公司里私人打架算不算工伤-法师兄

公司里私人打架算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 10:42:59 376 人看过

一、公司里私人打架算不算工伤

不算工伤，工作期间员工之间打架，由于其受伤与履行工作职责无关，超出了工作范围，因此员工的受伤不属于工伤保险范围，受伤者可以向侵权者提起民事诉讼。

二、不应该认定为工伤的

首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。

其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。

再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如，酒店的女员工在上班期间为客人提供服务，被客人杀害，能否认定为工伤呢毫无疑问是不能的。一方面其提供的服务不是其本职工作，另一方面其提供服务的行为是违反治安管理处罚法的。

另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。

三、应该认定为工伤的

(1)必须是在工作时间和场所内;

(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;

(3)不符合条例第十六之规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行职责相关文章

举证责任
打架受伤算不算上班期间的工伤？

不算。打架不是因为工作原因受伤，不算工伤，一切因个人纠纷而打架受伤的行为，都不能算作工伤，甚至员工要为打架斗殴承担相应的法律责任。员工上班打架，原则上单位无需承担责任，甚至可以根据单位的规章制度跟肇事员工解除劳动合同，并且不支付经济赔偿金。但员工是由于履行工作职责而在上班时间与他人打架造成受伤的，则应算为工伤。下班后受伤算工伤吗下班回家受伤的不算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其

2023-07-01

434人看过
职业病
员工下班在食堂打架算不算工伤

不算工伤。第一，受伤的时间为下班时间，不是工作时间；第二，受伤的地点为食堂，不属于工作地点；第三，受伤的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不构成工伤。一、公司聚餐后发生交通事故是工伤吗？公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。二、上班期间打架受伤算工伤吗上班期间打架受伤不算工伤。工伤的认定标准是：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力

2023-04-02

348人看过
法律综合知识
打架手脱臼算不算轻伤

手臂脱臼构成轻伤。需要进行伤残鉴定确认是否构成轻伤。轻伤就是使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。《人体损伤程度鉴定标准》5.1.3轻伤一级a)头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。b)头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上；头皮缺损面积累计24.0cm2以上。c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。d)颅底骨折伴脑脊液漏。e)脑挫(裂)伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。f)外伤性脑积水；外伤性颅内动脉瘤；外伤性脑梗死；外伤性颅内低压综合征。g)脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍(轻度)。h)脊髓挫裂伤。5.1.4轻伤二级a)头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。b)头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上；头皮缺损面积累计10.0cm2以上。c)帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上。d)颅骨骨折。e)外伤性蛛

2023-06-03

365人看过
行政拘留
用手推人算不算打架

用手推人一下，其行为违反了《治安管理处罚法》第四十三条之规定，涉嫌殴打他人，警察让签字，只是调查过程，并不能由此判断，是否要给予处罚。情节轻微，警方可以不处罚。此行为谈不上犯罪，不能判刑，当事人完全可以放心。法律链接：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。一、被司法机关发现持刀伤人必须拘留吗被司法机关发现持刀伤人必须拘留，持刀伤人造成轻微伤赔偿，已经违法，应当进行行政拘留。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十

2023-03-05

154人看过

误工费
打架轻伤误工费计算公式

打架致人轻伤的误工费计算：1、有固定收入的，按实际减少的收入计算。2、没有固定收入或者无收入的，按照事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依法无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。车辆被撞的误工费怎么算被车撞了误工费的计算方法是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的

2023-07-06

82人看过
有期徒刑
打架颈椎错位算不算轻伤

算。轻伤在法律上规定是使人的肢体或者容貌受到了损害，听觉视觉或者其他器官的功能产生了障碍，或者是其他对于人身健康有了中度伤害的损伤。颈椎错位明显是对人身有损伤。一、薅头发算轻伤吗？薅头发不算轻伤。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。以手损伤为例，以下两种情况属于轻伤一级：1、一只手的功能累计丧失16%；2、一只手的拇指缺失或离断，尚未超过指间关节。其他具体的轻伤判定标准可参考《人体损伤程度鉴定标准》。二、大拇指肌腱被砍断是否构成轻伤大拇指肌腱被砍断不构成轻伤，属于轻微伤。指屈肌腱在掌侧和直伸肌一样分成小股肌腱，伸展向除大拇指外其他四指末节，但是，手掌的肌群、脂肪较多，这些肌腱几乎在掌部表明看不到，当用力握拳时在掌侧腕部比较明显。重伤就是使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其

2023-04-06

113人看过
劳动者
在公司打架造成伤残的劳动者算工伤吗

1、依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。2、《工伤保险条例》第16条、规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(2)醉酒导致伤亡的；(3)自残或者自杀的。3、劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：(1)必须是在工作时间和场所内。(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。(3)不存在不得认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护

2023-02-04

332人看过
退休
超退休年龄，公司里摔伤不算工伤

退休后的人员已经不是法律意义上的劳动者，其与用人单位签订的用工合同性质应为劳务合同，不再享受工伤保险待遇。但他们与用人单位是劳务关系，遇到事故受伤时，可通过民事赔偿途径获得救济。超过退休年龄的员工，在用人单位里上楼时摔跤算不算工伤?近日，秀洲新区司法所便接到了这样的调解申请。围绕这起事故属不属于工伤，用人单位需不需要赔偿，当事双方各执一词，让这起调解一度陷入到拉锯战中。调解人员经过4次调解，有效地维护了当事双方的合法权益。单位里摔伤，医疗费花去3万元今年58岁的肖女士是秀洲区一家公司的员工，6月26日下班后，因晚上需要加班，她便留在公司食堂吃晚饭。吃完饭后，她从该公司一楼步行上二楼时，不慎摔跤。经医院诊断，肖女士为左侧股骨下端骨折，手术后，于8月10日出院，还需后续治疗。住院期间，肖女士共花去医疗费3.15万元。为此，肖女士及其家属要求该公司一次性赔偿受伤后医疗费、误工费、护理费等相关费用

2023-06-04

389人看过

保险人
私人合作意外算不算工伤?

一、私人合作意外算不算工伤?应该算是工伤，形成了事实上的劳动关系。可以去当地劳动仲裁部门咨询下政策。也可参考以下《工伤保险条例》的规定：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：(1)按月发给伤残抚恤金，标准

2023-04-28

74人看过
履行职责
工地工人打架谁来负责算工伤吗？

工地工人打架谁来负责算工伤吗?《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。从上述的

2023-04-19

436人看过
刑事诉讼法
打架鉴定是旧伤算不算侵权

打架鉴定是旧伤不算侵权，若是如果因打架造成旧伤有新的伤害要的没有伤害不用赔偿。打架后伤情鉴定应当到法医鉴定中心进行法医鉴定，一般就近进行鉴定。如果对鉴定结论不服，可以申请重新鉴定。《刑事诉讼法》第一百四十八条侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定。如果伤达到轻伤(以上)，受害者可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。一、打架伤情鉴定程序是如何的1.鉴定的委托以“属地为主、由下到上、逐级委托”为原则。委托单位办案人持“伤情鉴定委托书”、医院诊治及

2023-02-28

255人看过
正当防卫
拉偏架算不算参与打架

不算。属于正当防卫。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。《刑法》第20条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

2023-04-15

480人看过

刑事犯罪
打架脖子上表皮抓伤算不算轻伤

是否为轻伤，需要有关部门进行鉴定的。一般来说，脖子上的表皮被抓伤是不属于轻伤的，而是属于轻微伤。根据我国法律的相关规定，打架的行为如果造成对方轻伤，则构成故意伤害罪。如果是造成对方轻微伤，则按照治安管理处罚法进行处罚。一般处最低五日、最高十日的拘留，并处最低两百元的罚款。一、打架致一根肋骨断了要判刑吗打架致一根肋骨断了要判刑。打架致一根肋骨断达到轻伤就构成故意伤害罪。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、打架斗殴的处罚打架斗殴是我们日常生活中常见的问题，打架斗殴的原因可能只是一时年轻气盛，讲江湖义气，却在这一行为中，互相都受到了伤害，

2023-04-10

330人看过
刑事责任年龄
吵架泼脸上水算不算打人

这属于侮辱罪，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。本罪的犯罪对象，只能是自然人，而非单位。侮辱法人以及其他团体、组织，不构成侮辱罪。一、朝人泼粪算犯罪吗朝人泼粪不算构成侮辱罪，属于犯法，算侮辱行为，应追究其治安处罚。根据法律规定，公然往人身上泼粪并侮辱他人的，应承担相应的法律责任。被侮辱的受害人可以及时报警，或搜集证据向法院起诉。侮辱罪的构成要件，具体如下：1、客体要件，侮辱罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。2、客观要件，侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉。情节严重的行为。3、主体要件，侮辱罪主体是一般主体。凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成侮辱罪。4、主观要件，侮辱罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人

2023-06-22

227人看过