国企解除劳动合同失业金的条件是什么？-法师兄

国企解除劳动合同失业金的条件是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 21:32:51 156 人看过

一、国企解除劳动合同失业金的条件是什么？

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、领取失业金需要准备哪些材料?

失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

(一)本人身份证明;

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

(三)失业登记及求职证明;

(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

三、解除劳动合同证明的格式是什么?

解除或终止劳动合同证明书

________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

四、企业改制不能和哪些员工解除劳动合同?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在我们的日常生活中，如果是因为企业改制才造成解除劳动合同的话，在解除劳动合同的同时也应该按照工龄支付相应数额的补偿金。企业改制造成下岗的本身就属于非本人意愿中断就业，办理了失业登记后虽然可以领取失业金，但领失业金的时间是受限制的，失业金标准也不是法律统一规定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同终止
劳动合同解除与失业金领取

本文介绍了失业保险金的领取条件,其中员工主动提出解除劳动合同和用人单位主动提出解除劳动合同的情况有所不同。员工主动提出解除劳动合同离职后不能领取失业金,而用人单位主动提出解除劳动合同离职后则可以领取失业金。失业保险金的领取条件包括失业者办理失业保险并缴费满一年、失业非本人意愿、已办理失业登记并有求职要求。如果员工主动提出解除劳动合同，那么离职后不能领取失业金，而如果用人单位主动提出解除劳动合同，离职后则可以领取失业金。失业保险金的领取条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。失业金与劳动合同解除有关吗？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满或者终止固定期限的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者达到法定退

2023-09-03

307人看过
劳动者
劳动合同解除企业赔偿金计算

解除劳动合同补偿金怎么算，这要看解除合同的原因。如果是劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，则应当补偿，标准按上述执行；如违法强行解除，则应当支付赔偿金。赔偿金是上述经济补偿金的两倍。一、终身合同解雇赔偿终身合同一般就是无固定期合同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司员工怀孕能辞退她吗要区分情况，一

2023-03-14

118人看过
解除劳动合同
领失业金的解除劳动合同可以写协商一致解除劳动合同吗

协商一致解除(由个人提出)不能领取失业金。根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。失业金领取条件根据我国最新社会保险法第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记，并有求职要求的。其中非本人意愿中断就业包括如下情形：a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;b、被用人单位开除、除名和辞退的;c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;e、以及法律、行政法规另有规定的。申领失业金所需资料1、身份证;2

2023-06-01

134人看过
解除劳动合同
企业合并可以作为解除劳动合同的条件吗？

在现代公司经营管理活动中，公司被收购、被转让、合并或分立等，都是常见的现象，往往公司出现这种重大变动时，都会有一大批员工的工作受到影响，被辞退就更是常事了。但公司因为合并、分立等情况，而解除劳动合同辞退员工的，属于违法行为，员工可以自己拿起法律武器，维护自身权益。公司(企业)合并不影响劳动合同正常履行因发展、精简业务、甚至经营困难等现实需要，公司进行合并、分立的，一般都是公司正常的经营管理活动，应该理解，但是公司合并，却常常成为某些公司“逼退”甚至开除员工的理由，如岗位不存在、原公司已经不再了等等，严重损害了员工的利益。事实上，公司这类举动是违法行为。根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此可见，公司在

2023-04-30

161人看过

解除劳动合同
什么样的解除劳动合同原因失业金才能领

解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)；2、被用人单位解除劳动合同的；3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

2023-02-25

424人看过
解除劳动合同
公司解除劳动合同条件，什么情况下可以解除劳动合同

在下列情况下，公司可以与劳动者解除劳动合同；劳动者有下列过错情形：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。二、劳动者存在下列情形，单位提前30以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者支付劳动者额外一个月的工资的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。公司因下列情况需要裁员的：（一）

2023-08-08

438人看过
仲裁委员会
企业提出的劳动合同怎么解除

如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。三、怀孕期间辞退怎么赔偿怀孕期间被公司辞退的赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若对裁决不服可向法院起诉。二、员工怀孕期间被公司

2023-02-28

381人看过
解除劳动合同
什么是过失性解除劳动合同

是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无需提前通知就可以单方解除劳动合同的行为。如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者使用者提出拒绝纠正的；（5）本法第26条第1项规定的情况下，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；过失性解除劳动合同可以加班费吗？用人单位过失性解除劳动合同的，不需要赔偿劳动者，但用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，在休息日安排劳动者加班又安排补休的不需要支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2023-08-07

441人看过

解除劳动合同
企业的员工解除劳动合同注意事项是什么？

企业在解除劳动合同时有下列注意事项：非过失性辞退时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月的工资；经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，及时向劳动行政部门报告；以及在解除劳动合同时需要出具解除劳动合同的证明；其他。一、劳动合同没到期怎么解除合同劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同：一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。三、劳动者因单位存在法定过错情形，单方面辞职。四、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。五、单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。六、单位进行裁员。二、公司开除员工的补偿金赔偿问题如果是劳动者有过失的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同；如果是协商一致，可以

2023-04-01

286人看过
解除劳动合同
哺乳期可以解除劳动合同吗哺乳期解除劳动合同的条件是什么

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-02-28

272人看过
保险费
失业金与劳动合同的争议：是解除合同还是终止合同？

是单位出具解除劳动合同证明，解除劳动合同的理由属于“非本人意愿的离职”理由就可以本人拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记，领取失业金。由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；法律、法规、规章规定的其他情形。企业协商解除劳动合同方案能否领失业金企业协商解除劳动合同方案能领失业金，属于非因本人意愿中断就业的情形，交纳失业保险满一年，并且办理了失业登记的，可以申请失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的

2023-07-17

358人看过
住房公积金
解除企业劳动合同范本内容是什么？

一、解除企业劳动合同范本内容是什么?甲方：_________有限公司(以下简称甲方)乙方：_________(以下简称乙方)甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至XX年XX月XX日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后3日内

2023-04-29

319人看过

解除劳动合同
解除劳动合同与失业金待遇的权衡

在协商解除劳动合同时,获得失业金并不一定需要单位提出,并且必须满足领取失业金的最重要条件——即非本人意愿离职。因此,如果单位满足失业前已缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求等条件,就可以申领失业金。但如果协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的,属于自愿离职,无法领取失业金。而旷工解除劳动合同,则可以领取失业金,前提是符合上述三个条件。在协商解除劳动合同时,获得失业金并不一定需要单位提出,并且必须满足领取失业金的最重要条件——即非本人意愿离职。因此,如果单位满足失业前已缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求等条件,就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。旷工解除劳动合同失业金可以领取吗1、旷工解除劳动合同失业金时可以领取的；2、旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，失业前用人单位和本人已

2023-09-11

279人看过
解除劳动合同
解除劳动合同失业金该如何赔偿

看企业是否依法与职工解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、解除劳动合同赔偿金怎么算？解除劳动合同赔偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、签订劳动合同公司被劳动开除怎么赔偿协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资

2023-03-30

216人看过