试用期内怀孕,用人单位不得以此为由辞退劳动者。在试用期中,除劳动者有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
怀孕女工试用期内遭解聘
用人单位以员工不符合岗位要求为由,在试用期将满时将其辞退。就在这时,员工发现自己怀孕。然而,单位却以其不是正式员工为由解聘。近日,经鼓楼法院审理,该名女员工终于讨回公道。
今年20多岁的于楠(化名)是南京本地人。2007年10月,她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时,双方只签了份试用协议,约定试用期为3个月,每月薪水2000元。于楠工作一直很努力,希望能成为正式员工。然而,就在试用期快结束时,公司却以其不符合岗位要求为由将她辞退。这时,于楠发现自己怀孕了,但公司还是坚持与其解除了劳动关系。
挺着大肚子的于楠只得提起劳动仲裁。不久,劳动部门作出裁决,要求公司按照南京市最低工资标准支付于楠怀孕期间的工资,并为其补办社会保险。然而,直到孩子出生,公司依然没有履行仲裁裁决。不久,公司将于楠告到鼓楼法院,要求撤销仲裁裁决。公司认为,于楠是在试用期内怀孕,并不是正式员工,因此公司有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。
法院经审理认为,根据法律规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除劳动关系,劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。据此,法院判决单位按照每月2000元的标准支付于楠怀孕、哺乳期间的工资,并为其补交社会保险。近日,经北京当地法院配合执行,于楠终于拿到了全部执行款。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
试用期内怀孕可以被辞退吗
158人看过
-
试用期内怀孕可以被辞退吗?
319人看过
-
试用期内怀孕可以被辞退吗
144人看过
-
试用期内怀孕可以被辞退吗
466人看过
-
试用期内怀孕能被辞退吗
70人看过
-
试用期内怀孕能被辞退吗
187人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
试用期内怀孕可以被辞退吗海南在线咨询 2022-07-22试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同
-
试用期可以怀孕被辞退吗青海在线咨询 2022-03-22不可以,除劳动法二十五条规定的情况外,用人单位不得和三期(孕期、产期、哺乳期)女职工解除劳动关系。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可
-
试用期内怀孕可以辞退吗? ? ?福建在线咨询 2022-09-04根据《》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一,用人单位如有正当理由,可与内怀孕女职工解除。从《》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是”三期“
-
试用期内怀孕可以辞退吗?贵州在线咨询 2021-11-19要看具体情况。试用期内,用人单位单方面解除劳动合同的理由证明劳动者不符合录用条件的,完全合法。用人单位以怀孕为由解除劳动合同,或者认为怀孕不符合录用条件,但没有相关证据支持的,构成非法解除劳动合同,应当承担相应的法律责任。
-
试用期内怀孕可以辞退吗海南在线咨询 2022-09-08不论是在试用期还是正式员工,怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有的权利,国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作的,可以在入职时与员工约定一旦出现怀孕的情况,公司有权在保证工作时间、工作条件以及薪资待遇基本不变的情况下为怀孕女职工调岗。