一天。根据相关法规,用人单位在6月25日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;6月26日到27日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以只有端午节当天是三倍工资。
端午节怎么放假
2020年6月25日至6月27日放假公休,共3天
6月25日(星期四,农历端午节当日)为国家法定节假日
6月26日(星期五)公休
6月27日(星期六)公休
6月28日(星期日)照常上班。
我国端午节放假时间是从6月25日到6月27日一共三天。在法定节假日期间,一般公司都会安排员工休假,但有些公司由于工作需要,员工要留在公司加班,不过加班是会获得公司的加班工资的。这些在节假日加班的员工对端午节加班费怎么算要有一个清楚的了解,避免在结算工资时因为不清楚加班费用的计算方式而受到损失还不自知。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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端午节有三倍工资吗甘肃在线咨询 2022-05-16由于端午节属于法定节假日,所以用人单位在端午节安排劳动者工作的,支付不低于平时工资3倍的加班工资。在休息日安排劳动者上班又不给补休的,支付不低于平时工资二倍的加班费;在工作日安排劳动者上班的,支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
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端午节工资三倍发吗陕西在线咨询 2022-07-04是。法定节假日当天为三倍工资。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应
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端午节是三倍工资吗北京在线咨询 2022-03-16端午节是法定节假日,是三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(五)端午节,放假1天(六)中秋节,放假1天(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当
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端午节是三倍工资吗?广东在线咨询 2022-04-02端午节是法定节假日,是三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(五)端午节,放假1天(六)中秋节,放假1天(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当
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端午节双倍工资?湖北在线咨询 2023-01-30端午节加班用人单位应当支付三倍工资,三倍工资有一天即端午节当日。法定节假日上班属于加班,必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,不得用调休代替。