庆祝端午节，员工三倍工资到手-法师兄

庆祝端午节，员工三倍工资到手

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 21:42:22 365 人看过

一天。根据相关法规，用人单位在6月25日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；6月26日到27日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。所以只有端午节当天是三倍工资。

端午节怎么放假

2020年6月25日至6月27日放假公休，共3天

6月25日（星期四，农历端午节当日）为国家法定节假日

6月26日（星期五）公休

6月27日（星期六）公休

6月28日（星期日）照常上班。

我国端午节放假时间是从6月25日到6月27日一共三天。在法定节假日期间，一般公司都会安排员工休假，但有些公司由于工作需要，员工要留在公司加班，不过加班是会获得公司的加班工资的。这些在节假日加班的员工对端午节加班费怎么算要有一个清楚的了解，避免在结算工资时因为不清楚加班费用的计算方式而受到损失还不自知。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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一、端午上班工资是否加倍1、端午节上班，工资会加倍，按照我国《劳动法》规定，劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍；2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、未签订劳动合同是否加班有双倍工资我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人

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算。百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节放假高速公路免费嘛不免费。高速公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节共四个国家法定节假日，以及上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。政策规定：《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不

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范例一关于2022年端午节节日福利的申请报告为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工200元的过节福利费用，公司员工人数共计20人，总合计约为元。请公司领导给予审核批准为盼。特此申请!批准人(签字)：申请部门：申请时间：范例二公司全体员工：艾草幽香，龙舟竞渡，今又端午!为庆祝这个千年传统佳节，特作安排如下：1、福利内容：为每位在职员工发放粽子(2个)+饮料(1瓶);2、发放时间：5月3日中午12：30;3、发放地点：中门打卡处;4、中午直落、当日上晚班人员、生活楼上班人员，由部门提供名单到人力资源部，确认后统一安排由指定人员于12：20到发放点领取。其余人员正常下班打卡后领取;5、当日请假人员可由部门指定人员代为领取;6、5月3日全体职员工带薪休假一天。

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根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％支付加班工资。此外，《劳动法》第四十四条规定了三种情形下用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、以及法定休假日安排劳动者工作。根据我国《劳动法》第四十四条，法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法规定端午节加

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端午节加班工资最低424.9元

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国庆节：10月1日至3日三倍工资。中秋节：中秋节工资三倍。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》，用人单位将劳动者月工资转换为日工资时，月工资天数应按21、75天转换。具体计算公式如下：三倍日工资＝月工资基数21、75300％；双日工资＝月工资基数21、75200％；每小时加班工资＝每天加班工资8。国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗国庆节和中秋节同一天加班费不会翻倍，人社部门表示，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动

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