补偿金和赔偿金是两种不同的劳动者权益保障方式。补偿金是指在用人单位解除劳动合同导致劳动者失业时，给予的补偿。而赔偿金则是指用人单位违法（无理由）解除或终止劳动合同时，尚未有相关规定明确说明赔偿金的上限。补偿金的最高计算年限为十二年，而赔偿金的计算方式则需要根据具体情况进行判断。

补偿金和赔偿金的区别在于，补偿金是指在用人单位解除劳动合同导致劳动者失业时，给予的补偿。这种情况下，大部分适用场景是劳动合同到期后，公司不再续签的情况。补偿金的最高计算年限为十二年。而赔偿金则是指用人单位违法（无理由）解除或终止劳动合同时，尚未有相关规定明确说明赔偿金的上限。

补 偿 金 和 赔 偿 金 的 区 别 ： 计 算 方 式 不 同

补偿金和赔偿金是两种不同的概念，它们的计算方式也有所不同。补偿金是指因合同履行或其他法律关系而产生的经济利益损失，一般是在合同中事先约定或由法院裁定。而赔偿金则是指因违约或其他侵权行为导致的实际损失，一般是在侵权行为发生后由法院根据侵权人的行为与损害后果的因果关系依法判决。

在合同中，如果双方事先约定补偿金，那么当一方违反合同约定造成对方损失时，对方有权要求违约方支付补偿金。而如果双方事先没有约定补偿金，那么当一方违反合同约定造成对方损失时，对方可以要求侵权方赔偿损失。

另外，补偿金和赔偿金的计算方式也有所不同。补偿金的计算一般是以合同约定的价格为基础，根据实际损失情况适当调整。而赔偿金的计算则一般是以侵权人的行为与损害后果的因果关系为基础，根据实际损失情况计算得出。

因此，补偿金和赔偿金虽然都是因合同或其他法律关系产生的经济利益损失，但它们的计算方式和适用场景有所不同。在合同中，补偿金和赔偿金的约定和计算方式需要根据实际情况进行明确和约定，以避免产生不必要的纠纷和争议。

总之，补偿金和赔偿金是两种不同的概念，计算方式和适用场景有所不同。在合同中，双方需要明确约定补偿金或赔偿金的计算方式和适用场景，以避免产生纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。