南宁五险一金缴纳基数是多少-法师兄

南宁五险一金缴纳基数是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 19:50:19 106 人看过

1、南宁五险一金中的社保缴纳基数

全区城镇单位在岗职工月平均工资为3903.8元，社会保险最低缴费基数为2342.3元/月，最高缴费基数为11711.4元/月。

对参保单位申报的缴费基数与社会保险最低、最高缴费基数进行对照，从1月开始进行差额补退，暨多缴的社会保险费退回参保单位、少缴的社会保险费进行补收。已停保、退休、终止参保的人员不进行差额补退。

2、南宁五险一金中的公积金缴纳基数

(一)自7月1日起，全市住房公积金缴存基数由职工个人月均工资总额，调整为职工个人月均工资总额。

(二)全市单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各12%。

(三)职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。

(四)度住房公积金月缴存基数最高不得超过13707元(单位和个人月缴存额上限各为1645元)，最低月缴存基数不得低于1400元。

(五)单位在1月1日至6月30日期间新录用和新调入的职工，调整后的缴存基数为自录用或调入之月起至6月的月平均工资总额。

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一些公务员的工资条显示，6月底前，广西已一次性补发去年10月份至今年6月份的工资调整部分。一下子多出这么一笔钱，有些市民产生疑虑：这笔钱是否纳入公积金缴存基数进行计算?为此向南宁市公积金中心进行了咨询。细化公积金缴存规定和细节“其实，奖金、津贴、补贴等纳入工资总额计算公积金缴存，这是之前就有明确规定的，现在再出台通知，只是针对近期工资调整所涉及住房公积金缴交问题而进一步明确相关规定和操作细节，以便相关单位和部门依规进行缴交。”南宁市住房公积金管理中心法规科科长表示，近日，不少南宁市机关事业单位职工已经陆续领到了一笔去年10月份至今年6月份的工资调整部分。有些市民就产生了疑问，这笔资金是否也该纳入公积金缴存基数范围内?为此，南宁住房公积金管理中心日前发布《关于南宁市机关事业单位绩效奖金、工资列入住房公积金缴存基数的通知》(以下简称《通知》)。《通知》规定，今后每年绩效奖金、绩效工资均应计入当

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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房公积金。这些保险制度旨在为劳动者提供保障，减轻其因意外或疾病造成的经济损失，帮助其维持基本生活，或为再就业创造条件。单位负责提供五险一金的服务，而社会保险费则由社会保险局负责缴纳。住房公积金的缴纳则由住房公积金管理中心负责，具体的缴纳数额以当地上年职工月平均工资或者新参加工作职工的第一个月工资为基数。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房公积金。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立

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1、缴存的月工资基数按职工本人2012年度月平均工资收入(工资总额)核定。根据国家统计局统制字(1990)1号文件规定，职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，计六部分构成。2、各缴存单位的职工月工资基数最低不低于南通市劳动和社会保障局公布的最低月工资标准;最高不超过南通市统计局公布的市区2012年度职工月平均工资的3倍。3、住房公积金缴存比例，单位(含按企业化管理的自收自支的事业单位)仍为单位和职工各8-12%，缴存比例未达到各8%的应调至8%，在8-12%幅度内未达到上限的，可继续上调至12%。4、对于1998年12月1日以后参加工作的新职工，其由单位逐月发放的住房补贴参照住房公积金缴存基数，缴存比例可在12%-14%幅度内确定，住房补贴参照住房公积金进行管理和使用。5、单位和职工调整后的住房公积金和住房补贴月缴存额应分别四舍五入精确到元

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一、五险一金最低基数缴纳有标准吗关于五险一金的最低缴费标准，各地的规定并不相同，而是取决于当地的住房公积金管理部门或者社保经办机构依据该地区的平均工资水平而作出的相应决策。至于社会保险的缴费基数，它是紧密联系着本地的平均工资数据的，具体计算方式则是以职工上一年度内从1月份起至12月份止的所有工资性收入所得到的月平均金额为准。同样地，住房公积金的缴费基数也是参照当地的月平均工资而确定的。在五险一金的缴费比例方面，养老保险的单位承担部分为20％，个人承担部分为8％；医疗保险的单位承担部分为10％，个人承担部分为2％；工伤保险的单位承担部分为0．2％－1．9％，个人无需缴纳任何费用；生育保险的单位承担部分为1％，个人也无需缴纳任何费用；失业保险的单位承担部分为1％，个人承担部分为0．5％；至于住房公积金的单位和个人缴费比例，两者是保持一致的，可以在5％至12％之间进行自由选择。《中华人民共和国社

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郑州市五险一金缴纳比例及缴纳基数社保基数(最低标准)：社平工资2961.75×60%=1777元社会保险部分：每个月公司缴纳：550.87元;每个月个人缴纳：195.47元养老保险：单位，20%，个人，8%医疗保险：单位，8%，个人，2%失业保险：单位，2%，个人，1%生育保险：单位，0.5%，个人不用缴费工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费住房公积金：2018年度(2018年7月1日至2018年6月30日)郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%-12%。缴存单位职工2018年度的平均工资达到或超过全市当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%;达到2018年度全市当年平均工资水平80%(33184元)以上的，缴存比例不得低于8%。按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工平均工资三倍的意见，确定度住房公积金月缴存基数上限为10370元，住房公积金月缴存上限为

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一、广西南宁五险一金单位和个人缴纳比例1、基本养老保险是单位缴纳21%，个人缴纳8%；2、基本医疗保险是单位缴9%，个人缴2%；3、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；4、工伤保险是单位缴纳0.5%，个人不用缴纳；5、生育保险是单位缴纳1%，个人不用缴纳；6、住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是8%。二、五险一金是哪五险一金“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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根据新标准，五险缴费基数上限按照全市职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为月平均工资的70%，即3656元。一、沈阳社保缴费明细表自2019年7月1日起，沈阳市城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数按照上年度辽宁省全口径城镇单位就业人员平均工资确定最低最高基数。最低缴费基数为2018年辽宁省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，即2880.6元/月，最高缴费基数为2018

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2021年南宁社保缴费基数是多少？

缴费基数的构成：（一）企业、机关事业单位编外在职人员按本人2020年度月平均工资收入作为缴费基数（按国家统计局工资统计口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等）。（二）机关单位（含参公管理的单位）编制内工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入。医保社保缴费基数根据规定，医保的缴费基数通常与当地的平均工资有关，因此，各地的缴费标准都不相同，例如武汉，2021年城乡居民医保的个人缴费标准为二百八，筹资标准为八百八，职工缴费基数，最低三千七百三十九点八，最高一万八千六百九十九，若您想查询所在地医保缴费基数，可以拨打人社局服务电话区号＋12333，按照语音提示即可。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享

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一金：公积金缴费标准：养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%，个人2%*基数+3)失业(单位1.5%个人0.5%)公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉.办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

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3500缴纳五险一金后剩多少，看情况，如果公积金缴纳比例为12%的，就剩2695，五险一金中，需要个人缴纳的有养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，而工伤保险、生育保险个人无需缴纳由用人单位交纳。一、3500缴纳五险一金后剩多少3500元工资不缴个人工资所得税。如按3500元为社保和公积金基数：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、女工生育个人不缴、工伤个人不缴社保个人缴费比例8%+2%+1%=11%，则个人应缴社保为3500×11%=385（元），个人应缴公积金比例12%，则个人应缴公积金为3500×12%=420（元），扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695（元）。二、五险一金缴纳是强制性的吗五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原

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1、五险一金包括什么？五险一金是哪“五险”哪“一金”？专家答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中，养老，医疗，失业，工伤和生育保险，俗称“五险”，公积金即是“一金”。由此可见，五险一金包括社保与公积金两个部分。2、五险一金缴纳比例和缴费基数如何确定？专家答：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。而单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，由个人缴费和单位缴费组成，需要注意的是，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。住房公积金缴存比例就是你应缴公积金的系数，例如你

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