劳动合同到期,公司要么和你续签劳动合同,要么出具劳动合同终止通知书和老公合同终止证明,从2012年12月31日到现在2013年9月都未续签劳动合同,公司已经触犯法律,并且你有权申请关于这8个月的工资双倍补偿。
公司与员工解除劳动合同的程序
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是:1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者,始发解除效力。3、严重违反用人单位的规章制度的:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会,征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明,并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动合同到期没有到公司公司续签是否赔偿
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劳动合同到期后公司没有续签
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公司没有与我续签劳动合同
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合同到期公司没有续签我也忘记提醒公司续签劳动合同有赔偿吗
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劳动合同到期,公司没有签合同
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员工劳动合同到期公司不续签
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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每个公司的劳动合同都有没有给我们公司签订海南在线咨询 2023-01-23不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。 如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。
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公司公司没有给员工续签劳动合同我怎么办辽宁在线咨询 2022-10-09根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向
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劳动合同到期公司没有续签新疆在线咨询 2022-03-11根据您的描述以及法律的规定,因为劳动合同到期之后,您继续上班但是公司没有和你续签劳动合同,则公司是需要支付您未续签劳动合同的双倍工资赔偿的。另外,如果公司真的对您进行裁员了,则公司还是需要另外再赔偿您经济补偿金的,大概是3个月的工资标准。因此,建议先收集一下您一直在公司工作2年多的证据以及您工资标准的证据,比如考勤卡、工资单等。
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公司没签劳动合同但是我和公司有了一个月的劳动合同云南在线咨询 2022-02-171,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你相当于本人工资标准的相应的经济补偿金; 3,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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劳动合同到期公司没有续签, 公司要求续签劳动合同, 我该怎么办?上海在线咨询 2022-01-241、劳动合同续签事宜是用人单位和劳动者协商的,法律并没有规定续签的条件要等于或高于原劳动合同条件。所以,你要坚持你原来的主张,企业也无义务按你的主张续签合同。2、如果续签了,企业一定会找理由解合法的与你解除劳动关系,而且工作也不好开展。鉴于这种情况,我个人建议你不要再续签劳动合同,以合同期满为由,要求用人单位支付经济补偿金(依据你描述的情况,企业应向你支付三个月的工资作为经济补偿金,但此处的月工资