这段内容描述了企业职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时可以获得的医疗期长度与员工在职年限和在本单位工作的年限有关。医疗期的长度分别为三个月到二十四个月，计算方式是从病休第一天开始，累计计算。

如果企业职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗,根据他们实际参加工作年限和在本单位工作的年限,可以获得三个月到二十四个月的医疗期。

病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；

九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；

十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

病 假 计 算 方 法 ： 按 工 作 年 限 折 算 病 假 天 数

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假是一种员工的合法权利，员工因病不能从事原工作，需要暂停工作期间，公司应当给予病假。而关于病假计算方法，则有以下规定：按工作年限折算病假天数。

这一规定体现了我国劳动法律制度的公平、合理和人性化，有助于保障员工的合法权益。同时，也符合国际上通行的做法，即根据员工的工作经验和职责程度来计算病假天数，有利于提高员工对病假的重视，促进员工对自身健康问题的关注和照顾。

在实际操作中，公司应按照员工的工作年限和职责程度进行合理的病假天数计算，并在员工患病或非因工负伤时及时给予病假，不得擅自减少或免除员工病假权利。同时，员工在因病不能从事原工作时，应及时向公司汇报，并按照医生的建议，尽快恢复健康，返回工作岗位。

综上所述，按工作年限折算病假天数是合理的计算方法，体现了我国劳动法律制度的人性化、公平和合理。公司应当遵守这一规定，给予员工病假权利，并按照员工的实际情况进行合理的计算。

企业应当遵守我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，给予员工病假权利，并按照员工的实际情况进行合理的计算。这一规定体现了我国劳动法律制度的人性化、公平和合理。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。