一、交通事故腰间盘突出腰部损伤可以休息多少天

在交通事故中，如果受害者因腰间盘突出或腰部损伤需要休息，具体的休息时间并非固定不变，而是根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

1．根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短取决于个人的实际工作年限和在本单位的工作年限。

2．对于实际工作年限十年以下的员工，如果在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；而五年以上的，医疗期则为六个月。

3．对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期的计算则更为复杂，根据在本单位的工作年限不同，医疗期从六个月到二十四个月不等。

因此，在交通事故中，如果受害者因腰间盘突出或腰部损伤需要休息，其具体的休息时间应根据上述规定进行计算。

二、腰部损伤休假工资待遇

在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体待遇标准可能会因地区、企业性质、劳动合同等因素而有所不同。

1．一般而言，企业会根据相关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，制定相应的病假工资待遇标准。

2．对于腰部损伤等职业病或工伤导致的休假，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇。

3．在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4．如果腰部损伤是由于工作原因导致的，员工不仅可以享受医疗期的待遇，还可以根据工伤保险的相关规定获得相应的赔偿和福利待遇。

三、工伤与普通病假区别

工伤与普通病假在性质、待遇和保障等方面存在明显的区别。

1．工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。而普通病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的情况。

2．在待遇方面，工伤员工可以享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。而普通病假员工则只能根据企业规定和劳动法律法规享受相应的病假工资待遇。

3．在保障方面，工伤保险制度为工伤员工提供了更为全面和有力的保障，包括康复治疗和职业培训等。而普通病假员工则主要依赖于企业自身的管理和关怀。

因此，对于腰部损伤等可能涉及工伤的情况，劳动者应及时向所在单位报告并申请工伤认定。如果认定为工伤，将能够享受更为全面和有力的保障和待遇。