乡镇企业拖欠农民工工资的解决方式有以下几种：首先，单位与员工进行协商，以达成解决拖欠工资问题的协议；如果协商未能成功，单位拖欠工资不发，员工可前往当地劳动监察部门进行投诉，并要求立案处理；员工也可以直接向仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，员工可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

乡镇企业拖欠农民工工资的解决方式有以下几种：

1.单位与员工进行协商，以达成解决拖欠工资问题的协议。

2.如果协商未能成功，单位拖欠工资不发，员工可前往当地劳动监察部门进行投诉，并要求立案处理。

3.员工也可以直接向仲裁机构申请仲裁。

4.如果对仲裁结果不满意，员工可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

仲裁机构仲裁

标题：仲裁机构仲裁

仲裁机构仲裁是指当事人自愿将争议提交给由当事人共同选定的非行政机关、非营利性组织或由行政机关指定的非行政机关进行裁决的活动。仲裁机构仲裁具有以下特点：

1. 自愿性：仲裁机构仲裁是当事人自愿选择的一种解决争议方式，而非行政机关或法律强制执行。

2. 专业性：仲裁机构由具有法律背景和丰富实践经验的仲裁员组成，能够根据纠纷事实和法律规定进行裁决。

3. 独立性：仲裁机构仲裁员在裁决过程中独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

4. 保密性：仲裁机构仲裁过程中，当事人有权要求保密，仲裁员和行政机关不得泄露相关信息。

5. 快捷性：仲裁机构仲裁相对于诉讼程序而言，裁决时间较短，能够迅速解决争议。

因此，仲裁机构仲裁是一种有效的解决争议方式，对于当事人来说具有较高的灵活性和便利性。

乡镇企业拖欠农民工工资的解决方式有多种,包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。仲裁机构仲裁是一种自愿、专业、独立、保密、快捷的解决争议方式,当事人可以根据自己的情况选择最合适的解决方式。仲裁机构仲裁员由当事人共同选定,能够根据纠纷事实和法律规定进行裁决,裁决结果当事人有权保密,仲裁过程相对较短,能够迅速解决争议。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。