职务发明的雇佣关系是什么？-法师兄

职务发明的雇佣关系是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:22:00 285 人看过

1、什么是职务发明的雇佣关系在资本主义国家，职务发明者与单位的关系是一种劳动合同关系，而在资本主义国家则是雇员与雇主的关系。在专利法中，这种关系主要体现在劳动者完成的发明创造的所有权上，即劳动者完成的发明创造是职务发明创造还是非职务发明创造。原则上，解决这一问题应遵循“合同高于法律”的原则，即发明创造成果的权利归属应首先按照劳动合同的约定解决，研发人员与原用人单位签订的劳动合同，不仅可以证明研发人员与原用人单位存在劳动关系，而且劳动合同对研发人员的工作内容有明确规定，与工作内容相关的研发成果也会在一定程度上被用人单位锁定。二是研发人员与原用人单位签订的正式项目转让书。

专利法实施细则第十二条规定，行为人在自己的工作中作出的发明创造；退休后、原单位调动后或者劳动关系、人事关系终止后一年内，与本单位工作或者原单位交办的任务有关的发明创造。全部属于职务发明范畴（二）业务范围比较（二）研发人员最后一个家庭单位的业务范围与申请专利的用人单位的业务范围相同的，便于指导法院进一步调查，与研发项目有关的商务合同和发票有时能证明原用人单位的物质技术条件已用于研发项目。例如，一项专利技术的完成需要购买相应的研发设备、试剂等，如果行为人的原用人单位在此期间有相应的设备采购合同、研发相关试剂的采购协议、供应商发票等，极有可能为有争议的专利研发提供材料和技术条件

相关图纸原发包人提供的相关图纸与有争议的专利内容有关，时间点、购买的设备、各种试验项目相互印证，我国法律对职务发明的有关情况作了明确规定，特别是在职务发明著作权的认定和使用上，必须符合职务发明创造单位的利益，优先使用著作权，但用人单位应当对职务发明人给予奖励，并给予一定的收益分成，根据实际情况，职务发明创造的侵权责任在哪里

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