根据我国相关法律法规,女职工婚前小产怀孕,计划生育出生并缴纳一年生育保险的,在小产期间有工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费包括下列各项:一、生育医疗费;二、计划生育医疗费;三、法律、法规规定的其他费用。第五十六条有下列情形之一的,职工可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工享受产假;(二)计划生育手术假;(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算发放。生育医疗费用是多少根据国家有关规定,女职工必须在怀孕42天内到医疗机构支付生育医疗费用。生育基金支付的医疗费用主要包括检查费、分娩费、手术费、住院费和医药费。
检查费:指女职工在围产期保健过程中定期到医疗机构进行体检的相关费用,大致可分为一般检查、产科检查、实验室检查和特殊检查四部分。
接生费:指女职工接生期间,医生或助产士协助产妇接生新生儿所发生的费用。
手术费:支付的项目主要是分娩过程中会阴切口和剖宫产。手术费用由生育保险基金支付,但手术过程中发生医务人员责任事故,手术费用不由生育保险基金支付,应由孕产妇向医疗单位索赔。
住院费:指床位费、取暖费等,床位费按房价监督管理部门规定的普通床位收费标准支付。母婴同室、高标准病房费用不属于生育保险基金范围。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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孕妇分娩后会被判死刑吗?湖北在线咨询 2022-11-28如果在其怀孕期间法院已经做出了判决的,则其分娩后也不会再改判适用死刑。如果法院是在其分娩后才进行审理的,则可以适用死刑。法律只是规定审判是怀孕的妇女不适用死刑,没有规定分娩后的妇女也不可以适用死刑。
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孕妇怀孕期间, 请病假有工资吗海南在线咨询 2022-04-29我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为:产前假15天、产后假75天两部分。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 还有社保这个问题,用人单位不帮你缴付是要提供补偿让你自己缴付的
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孕妇在怀孕期间公司可以降工资吗青海在线咨询 2022-07-12怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或
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孕妇分娩后可以适用死刑吗?广东在线咨询 2022-12-10如果在其怀孕期间法院已经做出了判决的,则其分娩后也不会再改判适用死刑。 如果法院是在其分娩后才进行审理的,则可以适用死刑。法律只是规定审判是怀孕的妇女不适用死刑,没有规定分娩后的妇女也不可以适用死刑。