劳动合同主体的变更指企业更改劳动合同承担方，包括合并、分立等。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行，而劳动者发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利和义务的使用者继续履行。
劳动合同主体的变更指的是企业由于各种原因无法继续履行合同，从而更改劳动合同承担方。这种情况包括企业合并或分立等。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条，使用者发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利和义务的使用者继续履行。
劳 动 合 同 法 规 定 哪 些 情 况 下 可 以 变 更 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同后，应当采用书面形式。同时，《劳动合同法》第三十二条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在符合法律规定的情况下，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,企业由于各种原因无法继续履行合同时,可以更改劳动合同承担方。同时,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容,并且变更后应当采用书面形式。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在符合法律规定的情况下,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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变更劳动合同劳动合同的变更是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。劳动合同的变更是指已经存在的合同关系，通过当事人双方再次协商，对原订条款作部分修改、补充或废除。通过权利义务关系的调整，使原订合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。(一)劳动合同变更应当遵循以下原则：(1)当事人提出变更合同的时间，必须是在合同的有效期内进行。即在合同生效以后到合同有效期届满之前，当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行。如果合同有效期届满，义务人又履行了全部义务，就不存在提出变更合同的条件。如果合同有效期届满，义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务，这属于违约行为，这时无权提出合同变更要求。(2)当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容的一部分，而不是它的全部。如果变更原2023-06-21280人看过 -
变更劳动合同劳动合同的变更是指当事人对依法成立的劳动合同条款的修改和增减。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更：1、协议变更是指双方当事人必须达成协议；2、当法定变更发生时，当事人一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要双方协商一致）。劳动条件发生变化如何变更劳动合同？案例：一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。由于市场竞争日趋激烈，老板早想扩产。最近他与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作了一两个星期了，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里有有毒的气体，时间一长头晕胸闷，工作强度也加大了。我觉得有必要修改合同，对劳动保护、工作时间以及工作报酬等等问题重新协商拟定。但我又拿不准能否在中途变更合同。请问我有权要求变更合同吗？如果可以，应该变更，法律上有什么规定？分析：你有权依法变更合同，但必须依照一定的程序进行。在劳动合同履行过程中，因订2023-08-07192人看过 -
合同期限法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方协商一致后对相应条款进行变更。如，《劳动法》第26条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第37条规定用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。如用人单位属于这种分立或合并的情况，可以依据上述规定变更合同。需要指出的是，法定变更的情形出现的，当事人一方可以提出变更劳动合同，但是变更的内容仍需要当事人双方协商一致。《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以2023-04-26390人看过 -
合同期限当劳动者进入用人单位前，都必须先与用人单位签订劳动合同，才能形成劳动关系。而劳动合同一旦签订，就即时生效，且具有法律效力。而签立合同主要是为了划分雇主与雇员之间所履行的权利与义务。劳动合同法合同变更，解除和终止都必须依照国家规定进行。劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更。劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同：第一，经双方当事人协商同意;第二，订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止;第三，企业经上级主管部门批准或根据市场变化转产或调整生产任务;第四，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;第五，法律法规允许的其他情况。二、劳动合同的解除。劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。2023-04-29427人看过
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劳动合同变更劳动合同变更的含义是什么？劳动合同的变更，是指已经存在的劳动合同关系，通过当事人再次协商，对原定条款作部分修改、补充或删除，重新调整当事人权利义务关系，使合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。一、变更期限算不算重签合同按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。二、单位能否单方变更劳动合同（一）劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。（二）劳动合同一经订立就具2023-06-19151人看过 -
劳动合同变更劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。比如，变更工作地点，调整工作岗位，调整工资等。劳动合同变更的手续步骤有什么劳动合同变更的程序：1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。2、在一定的期限内双方进行协商。3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2023-07-19266人看过
无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续... 更多>
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企业如何根据劳动合同法制定合同法河北在线咨询 2022-04-241、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 -
合同劳动合同如何变更香港在线咨询 2022-08-17变更劳动合同的行为，必须满足两项要件才能有效：关于劳动合同转岗变更合同第一，应当经双方当事人协商一致，协商不一致的，劳动合同应当继续履行;第二，采用书面形式变更。显然，本案中古先生所在单位单方面强行变更其工作岗位的做法不符合劳动合同变更的法定程序，因而得不到仲裁庭的支持。 第三十二条第三款即规定，如果劳动合同订立时际依据的客观情况发生重大变化(如转产、迁公司等)，致使原劳动合同无法履行，经当事人协 -
劳动合同法对变更劳动合同是如何规定的河南在线咨询 2022-04-14《劳动合同法》规定，变更劳动合同（调岗调薪属于变更劳动合同的范畴），须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。（当然，使用这一条解除劳动合同，需要提前30天通知或者给一个月工资的待通知金，并且支付经济补偿金。） -
如何根据民法典规定对合同进行变更青海在线咨询 2022-10-13与订立合同一样，合同变更也要经过双方当事人之间的要约和承诺，双方当事人就变更的内容达成一致意见，以变更的内容取代原合同内容，当事人则应按变更后的内容履行合同。如果双方当事人对拟变更的内容达不成一致意见，则视为原合同内容未变更。 -
劳动合同法对于劳动合同的变更如何规定河北在线咨询 2023-08-10变更劳动合同时维权方式如下，劳动者可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付两个月工资支付赔偿金；因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同。
