一,。用人单位未按规定支付经济补偿金的，是否需要额外支付经济补偿金答：《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳动部发[1994]481号）第10条规定解除劳动合同后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还必须按经济补偿金额的50%支付额外经济补偿。《劳动合同法》不再沿用以前的规定，而是对用人单位未按规定支付经济补偿金作出了新的规定，即用人单位逾期未支付经济补偿金的，劳动行政部门应当责令用人单位按照应支付金额的50%以上1%以下的标准向劳动者支付额外补偿。根据新法律的规定，工人不能通过劳动仲裁或诉讼程序要求赔偿，但必须通过劳动监督程序要求其权利。用人单位非法解除或者终止劳动合同是否需要支付经济补偿答：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。依照本法第八十七条的规定给予补偿，是按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。请注意，这是补偿，而不是经济补偿。如果雇主拒绝支付，工人不能要求超过50%且低于100%的额外赔偿。

3。新法律实施之日存在的劳动合同，在新法律实施后解除或终止的，经济补偿的支付方式是什么？答：《劳动合同法》第九十七条第三款规定本法施行后解除或者终止实施，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。如何理解本款的规定？例如：

案例，小王于2000年7月1日加入一家公司，每年都签订劳动合同。2007年7月1日，公司与小王签订了为期一年的劳动合同。2008年6月30日，劳动合同到期，公司决定不续签劳动合同

（1）6月30日合同终止时，公司如何支付经济补偿金，2008年

答：定期劳动合同终止支付经济补偿金是《劳动合同法》的最新规定。根据法律不溯及既往的原则，本规定不适用于2008年1月1日之前的工作年。根据前述规定，发包人不得因合同终止支付经济补偿。因此，对于小王2007年7月1日至2007年12月31日的工作年限，雇主将不支付经济补偿。小王的劳动合同于2008年6月30日到期，使用期限正好是六个月。因此，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照一个月的工资标准支付经济补偿金。薪酬基数根据王某2007年7月1日至2008年6月30日12个月的平均月薪计算

（2）如果公司于2008年5月30日强行终止劳动合同，如何支付经济补偿金

答：如果公司终止劳动合同，根据新法律和旧法律支付经济补偿。但是，对于非法终止合同的，劳动合同条例规定，如果雇员要求继续履行劳动合同，雇主应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。因此，在这种情况下，如果小王不要求继续履行劳动合同，公司应按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）×月工资支付8个月的劳动合同终止经济补偿金（2007年平均月薪），支付的薪酬为月薪×0.5个月×两次