对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复-法师兄

对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:33:11 341 人看过

对《关于终止或解除劳动合同计发

经济补偿金有关问题的请示》的复函?

劳办发〔1996〕33号?

河北省劳动厅：?

你厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》(冀劳办〔1996〕31号)收悉。经研究，现答复如下：?

一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。〖HT〗《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有规定的，可以从其规定，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)中的有关规定，即：凡属国有企业职工和国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。?

二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题〖HT〗在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。?

三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。?

四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定；其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定。?

劳动部办公厅?

一九九六年二月十五日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
关于解除劳动合同经济补偿金依据（劳动合同的解除类型）

首先，关于解除劳动合同补偿金的法律规定比较多，也比较分散，我们就不一一列明，而是总结来说。第一，我们先看补偿金的计算，补偿金=N*月工资。通常说的“N”是怎么来的呢?根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，这个N指的就是劳动者在本单位的工作年限。简单理解，工作年限在6个月以内的，N=0.5;超过6个月的，N在1-12之间。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，注意，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍封顶。举例说明，如果一个劳动者每月工资收入10万元，当地职工月平均工资是2万，则这个劳动者的补偿金计算时，月工资=6万，而不是10万。第二，说完了具体计算方式，我们来说一说，什么情况下应该支付这个补偿金

2023-06-04

286人看过
经济补偿
经济补偿金支付时间与劳动合同终止有关

劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原

2023-07-04

154人看过
终止劳动合同
动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函

劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函(1994年2月7日)劳部发〔1994〕65号浙江省劳动厅：你厅《关于逾期终止劳动合同争议的处理等问题的请示》（浙劳仲〔1993〕189号）收悉。经研究，函复如下：一、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条、第二十条规定，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。二、劳动合同期满后合同制工人与企业形成事实劳动关系，又发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会在处理时，应按劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》（劳办力字〔1992〕19号）的规定进行调解，要求企业和职工补办终止或续订合同的手续；调解不成时，其劳动争议依据国家现行规定处理。

2023-06-05

414人看过
经济补偿
北京市劳动和社会保障局关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函

门头沟区劳动和社会保障局：你局《关于用人单位对下岗职工解除劳动合同后给付经济补偿金标准的请示》（门劳社关字〔2000〕第108号）收悉。经研究，现就用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的基数问题函复如下：企业依据原北京市劳动局、北京市财政局《关于印发〈北京市再就业服务中心管理规定〉的通知》（京劳就发〔1998〕128号）第十三条第（二）、（三）款规定，解除职工劳动合同时，应支付经济补偿金。计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发经济补偿金。今后，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

2023-06-09

337人看过

经济补偿
劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加

关联条款：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

2023-04-22

309人看过
解除劳动合同
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函

浙江省劳动厅：你厅《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同制问题的请示》(浙劳仲〔1994〕217号)收悉，现函复如下：合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字〔1992〕5号)的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。劳办发〔1994〕214号文的规定，不适用于试用期解除劳动合同的情况。此复。

2023-06-10

439人看过
经济补偿
关于经济补偿金的常见问题

支付标准计发基数经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。常见问题一Q：劳动者的平均工资是指基本工资吗?A：不是。计算经济补偿金时的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付时点常见问题二Q：经济补偿金应何时支付?A：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。支付规定常见问题三Q：劳动合同到期，单位不续签也需要支付经济补偿金吗?A：需要。《劳动合同法》施行后，合同到期若用人单位不与劳动者续签合同的，应向其支付经济补偿金。注意：因劳动合同到期支付经济补偿金的年限自2008年1月1日起计算。(2008年1月1日前进单位工作的，自2008年1月1日起计算;2008年1月1日后进单位工作的，自实际工作起计算。)常见问题四Q：单位终止非全日制劳动者，需要支

2023-04-22

137人看过
解除劳动合同
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函

浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政〔1995〕192号)收悉。经研究，答复如下：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不

2023-06-10

397人看过

劳动合同终止
劳动合同终止：关于劳动关系解除的相关规定

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。企业无条件解除劳动关系的情形有哪些？所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位

2023-07-12

408人看过
经济补偿
解除劳动合同的经济补偿标准（劳动合同终止赔偿标准）

第一，我们先看补偿金的计算，补偿金=N*月工资。通常说的“N”是怎么来的呢?根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，这个N指的就是劳动者在本单位的工作年限。简单理解，工作年限在6个月以内的，N=0.5;超过6个月的，N在1-12之间。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，注意，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍封顶。举例说明，如果一个劳动者每月工资收入10万元，当地职工月平均工资是2万，则这个劳动者的补偿金计算时，月工资=6万，而不是10万。第二，说完了具体计算方式，我们来说一说，什么情况下应该支付这个补偿金。根据法律规定，支付经济补偿金主要包括两类，一是解除合同;二是终止合同。解除合同指的是劳动

2023-06-04

326人看过
经济补偿
解除终止劳动合同经济补偿金十问涉及什么知识？

解除终止劳动合同经济补偿金十问涉及什么知识?解除合同经济赔偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月薪水。根据《劳动合同法》第四十七条限定、《劳动合同法实施条例》第二十七条限定，用人单位应当支付的解除合同的经济赔偿金，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金，满半年不满2年的按2年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。计量经济赔偿金的本人薪水，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪水计量，包括计时薪水、计件薪水、各种补贴和津贴、加班薪水、奖金和特殊情形下支付的薪水。本人薪水高于当地工人平均薪水3倍的按当地工人平均薪水3倍计量，低于当地最低薪水准则的，按当地最低薪水准则计量。《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用

2023-06-17

191人看过
养老保险
泸州市人民政府批转市劳动局关于市属国有企业终止或解除职工劳动关系有关问题请示的通知

发布部门:四川省泸州市人民政府发布文号:泸市府发［2001］102号市政府有关部门：市政府同意市劳动局《关于市属国有企业终止或解除职工劳动关系有关问题的请示》，现批转你们，请认真贯彻执行。执行中的重大问题要及时报告市政府。二○○一年六月三日关于市属国有企业终止或解除职工劳动关系有关问题的请示2001年5月30日近年来，随着企业改革的不断深化，国有企业在生产经营或改制、破产过程中，因企业差异带来的终止或解除职工劳动关系在经济补偿金和生活补助方面的矛盾和问题时有发生。为进一步推进国企改革，为维护劳动者和用人单位的合法权益，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂时规定》(国发[1986]77号)和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)，结合我市实际情况，现对市属国有企业终止或解除职工劳动关系时的经济补偿金或生活补助费的有关问题提出如下处理意见。一、国有企业在生产经

2023-06-09

330人看过

经济补偿
合同终止后经济补偿金问题探讨

劳动合同法较之劳动法一个显著的变化就是终止劳动合同也要给经济补偿金。劳动合同法四十六条规定，因劳动合同期限届满导致劳动合同终止(不包括除外情形)，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金，该项规定突破了劳动法仅限于解除劳动合同给予经济补偿金的规定。一.普通身份的劳动者(国有企业职工、农民合同制工人除外)劳动合同终止后，其经济补偿金问题。法律依据：劳动合同法按照劳动法二十八条的规定，只有解除劳动合同，用人单位才给予劳动者经济补偿金，劳动合同终止不给经济补偿金。劳动合同法规定特定情形下终止劳动合同，用人单位也要支付经济补偿金。按照劳动合同法四十六条的规定，如果用人单位承诺不降低原劳动合同约定的条件与继续劳动者续订劳动合同，但劳动者拒绝续订劳动合同，在这种情况下导致劳动合同终止的，劳动者不能向用人单位主张经济补偿金。除此之外，无论基于哪一方不续订劳动合同的意愿而导致劳动合同终止，用人单位都应向劳动者支

2023-06-09

249人看过
经济补偿
合同期满被终止劳动关系劳动者申请经济补偿

合同到期了，如果单位想单方面解除劳动合同，很多人都会选择直接离开。近日，海南省三亚市劳动人事争议仲裁院受理了一起案件，支持合同期满被终止劳动关系的陈某向该公司申请支付终止劳动合同的经济补偿。这是怎么回事呢?据悉，陈某于2013年4月入职某公司担任保安员，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2013年4月1日至2014年3月31日。但是，今年3月初，合同期满前一个月，该公司人事部通知陈某，双方不再续签新的劳动合同，合同期满后劳动合同终止。4月1日，陈某向某公司人事部提出申请终止劳动合同应支付相应的经济补偿。但是，该公司认为自己的做法并未违反法律规定，并在合同期满前一个月通知陈某不再续签劳动合同等事宜，尽到了及时告知的义务，没有理由支付陈某经济补偿。陈某不服，遂向市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求该公司支付终止劳动合同的经济补偿。接案后，市劳动人事争议仲裁院在核实相关诉求信息是否准确后，对陈某

2023-04-22

378人看过