一、解雇员工需要提前多久
1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。
2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。
3、《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司解雇员工不赔偿怎么办
1、协商解除劳动合同,工作1年支付1个月工资即可,如果是违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。
2、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下,才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
三、企业违法解雇员工赔偿规定
1、任何无理由的解雇,都属于违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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企业结业员工雇主有哪些赔偿规定宁夏在线咨询 2023-02-18公司结业,按劳动合同法第四十四条(五)款规定,劳动合同终止,用人单位应当按照劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。 本人工资是指劳动合同终止前12个月平均工资。
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关于企业解雇员工应该赔偿员工赔偿多少钱江苏在线咨询 2022-11-28经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业解雇已工作十二年的员工,按法规须如何赔偿内蒙古在线咨询 2022-10-19对于工作时间为十二年的员工,用人单位解除劳动合同时,需要区分以下情况进行处理:因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同,而解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。除上述情形外,用人单位合法解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。工作十二年,要支付十二个月工资的经济补偿。用人单位没有合法根据,违法解除劳动合同的,双倍支付经济补偿金,即工作十二年,要支付二十四个月的
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合规企业员工不合规被解雇可以获得赔偿吗香港在线咨询 2022-10-20临时工的话我建议你回家去洗个澡好好休息一下调整好状态重新去找份工作吧合同工的话其公司在合同期限未满之前解雇你属于违约行为你是可以去维权的赔偿款什么的必须有,如果是在合同期限已过还没签新合同之前将你解雇的话我就还是那句话“回家洗洗睡吧”