一、解除劳动合同协议书一定要签吗

解除劳动合同协议书不是必须要签的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，用人单位和劳动者可以通过协商的方式来解除劳动合同，而不需要签订解除劳动合同协议书。

但是，在某些情况下，用人单位可能会要求劳动者签订解除劳动合同协议书。例如，在劳动者辞职或者双方协商解除劳动合同时，用人单位可能会要求劳动者签订一份书面协议，以确保双方的权利和义务得到保障。此外，在双方协商解除劳动合同时，也可能会要求劳动者签订一份解除劳动合同协议书，以明确双方达成的协议内容。

因此，是否需要签订解除劳动合同协议书取决于具体情况。如果用人单位要求劳动者签订解除劳动合同协议书，劳动者应该仔细阅读协议书的内容，确保自己的权益得到保障，并在签署前与用人单位协商解决任何问题。如果劳动者认为协议书的内容存在不公平或者不合法的条款，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同是否需要补偿

解除劳动合同是否需要补偿，要根据具体情况而定：

1．用人单位和劳动者解除合同不属于过失性辞退且符合法定补偿情形，那么用人单位需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定了几种用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响完成本单位的工作任务或拒不改正等，在这些情况下用人单位无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。