用人单位裁员的情形-法师兄

用人单位裁员的情形

来源：互联网时间： 2023-03-08 20:10:56 457 人看过

用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

一、诺基亚企业裁员一般是有什么规定吗？

公司裁员的流程：

1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

2、提出裁减人员方案。

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。

二、门店撤店关门劳动合同解除有补偿吗

企业确因生产经营困难需要裁减人员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，无需支付补偿金。如果用人未提前告知而强制解除劳动关系的，应当依照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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