产假结束后辞职后是否还有资格领取生育津贴-法师兄

产假结束后辞职后是否还有资格领取生育津贴

来源：互联网时间： 2023-12-03 17:49:25 288 人看过

一、产假结束后辞职后是否还有资格领取生育津贴

在领取生育津贴的过程中辞职，不影响领取生育津贴。生育津贴申领条件，有以下两点：

1．参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态；

2．符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、领取生育津贴的材料有哪些

1．《结婚证》原件及复印件；

2．《生育服务证》原件及复印件；

3．婴儿出生证明原件及复印件；

4．医学诊断证明书原件及复印件；

5．《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。

三、生育津贴和工资是否可以一并领取

不能。

生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：

1．两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

2．两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

3．两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

4．两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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