1、如果公司的裁员程序是合法的，不需要提前一个月通知员工，也不需要再支付一个月的工资。

但是，如果合法裁员，必须提前30天向工会或全体员工说明情况。如果没有合法的裁员，这是非法终止，并应支付赔偿一个多月的工资。用人单位有《劳动合同法》第四十一条规定的下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，并将裁减方案报劳动行政部门批准裁减人员：（一）依照企业破产法的规定进行整顿的；（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业生产变更、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；

（3）家庭中无其他用人人员，家中有老人、未成年人的需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。有《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，需要裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在30日内向工会或者全体职工说明：根据本条规定，在裁减前，听取工会或者职工的意见，裁员必须符合下列程序：

（1）人数要求：裁员人数达到20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的，方可开始办理裁员手续。不足的，按解除劳动合同处理（二）提前说明：用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并注意用人单位可以说明情况向工会和全体职工报告；

（3）报告程序：裁员计划需向劳动行政部门报告。需要注意的是，法律规定裁员前不需要劳动行政部门的批准，只要履行申报程序即可。在这种情况下，该公司解雇了50名员工，符合人数要求。它提前30天通知工会，征得工会同意，并向劳动部门报告。因此，裁员程序基本符合要求。

在没有提前一个月通知的情况下，如何补偿公司的裁员？面对公司没有相应经济补偿的裁员，职工也可以通过法律途径争取相应权益。公司没有提前一个月通知工人进行补偿。如果你不知道律师能帮你什么，你可以来找他律师网找个专业的律师咨询。