1、什么是硬件保险五险一金是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多种保障待遇的统称，职工应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是一项“应缴”工程，这在法律上是必须的。同时，缴费也表明是一种义务[2016年3月23日，十三五规划纲要提出生育保险与基本医疗保险相结合。这意味着，未来随着生育保险与基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”可能会变成“四险一金”。医疗保险将与生育保险合并，部分大企业将为职工购买人身意外伤害保险、重大疾病保险等福利。2016年12月19日，全国人大常委会审议了有关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个试点城市暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，凡生育保险与基本医疗保险相结合实施的，将生育保险基金纳入基本医疗保险基金征收管理。两险合并后，未来是四险一金。参加医疗保险的人员可享受生育保险待遇

第二，硬件保险管理规定总则第1条目的为保护职工的合法权益，规避用工风险，维护公司利益，根据国家和地方有关法律法规，制定本规定（试行）适用范围

本规定适用于**集团所有员工

第3条各方权利和责任

（1）集团人力资源部是整个集团五险一金管理的归口部门。主要负责制定集团五险一金管理办法，检查各分支机构五险一金相关业务，审计汇总各类保险福利统计报表

（2）各分公司、子公司负责办理公司五险一金，并按公司所在地法律法规缴纳五险一金。具体办理流程可根据公司实际情况和当地政策制定，并报集团人力资源部备案

（3）各分公司设立社保部，指定专人办理五险一金。五险一金经办人员负责国家和地方政策、公司制度、规定的解释和执行，负责公司五险一金业务的办理和统计报表的填写“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险统称社会保险社会保险管理第五条社会保险办理

社会保险首先由各子公司所在地社会保障管理机构办理开户登记，与职工签订劳动合同后，依法办理各项社会保险

第六条社会保险缴费、缴费基数和比例由公司和职工共同承担，职工负担部分由公司代扣代缴，从职工工资中扣除

（1）缴费比例按当地社会保险管理机构规定执行

（2）缴费基数

<1.参保职工缴费基数不得低于最低基数由当地社会保险管理机构指定

2.各子公司根据当地社会保险管理机构的政策调整基数，并报集团人力资源部备案

第三章社会保险福利第7条养老保险（1）基本养老保险由公司和职工个人共同承担。公司和职工个人按缴费基数乘以各自的缴费比例，分别计入养老基金账户和职工个人账户

（2）职工达到国家规定的退休年龄并缴纳了15年养老保险的，人力资源管理部可到当地社会保险管理机构为员工办理退休手续，达到国家规定的退休年龄，不符合领取养老金条件的，在办理离职手续后，按照公司规定办理离职手续，他们将转入社会保险，成为灵活就业人员。他们将按照相关政策缴纳社会保险。15年后办理退休手续，享受退休待遇

（4）在职和离退休人员死亡时，人力资源管理部按照国家或地方规定办理相关手续，享受相应待遇

第八条医疗保险包括：基本医疗保险、大额医疗保险和生育保险（一）基本医疗保险（一），医疗保险管理机构根据个人缴费基数，每月在个人账户中存入一定比例。医保个人账户主要用于支付门诊、急诊、住院医疗费用的个人支付部分和日常药品采购

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<2）大额医保

大额医保按当地标准执行。超过基本医疗保险支付标准住院的职工，可以享受大额医疗保险

（3）生育保险

1.用人单位符合国家规定，在计划生育期内生育或者终止妊娠的女职工，配偶无工作、未参加生育保险的男职工，可以享受生育保险待遇；生育保险待遇标准按当地规定执行

2.在产假期间，公司每月按当地员工最低工资标准提前支付生活费。生育保险待遇办理完毕后，扣除公司垫付的生活费，有子女的女员工必须在医疗保险机构规定的时间内向公司人力资源部提交生育保险待遇信息；未提供信息或逾期未提供信息，导致未申请生育保险待遇的，公司将给予相应的经济处罚

4.女员工产假工资按《年薪制管理办法》规定的基本年薪发放，医疗保险管理机构发放的生育津贴归公司所有；如因未提供信息或信息逾期无法申请生育保险补助，公司将给予相应的经济处罚

第九条工伤保险

（1）工伤保险由当地社会保险管理机构根据公司所在行业确定。公司按规定比例缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（2）发生工伤的，公司按照当地工伤保险条例第十条的规定为职工办理相关手续(1）领取失业保险的条件

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3.办理失业登记并有工作要求的

（2）用人单位与劳动者解除劳动关系后，在规定时间内办理失业保险手续的，人力资源管理部按照当地有关规定为员工提供相关信息，其他手续由员工到相关档案管理机构或部门办理