在外兼职不影响本职工作，公司以此不发工资并要求赔偿，可以吗？-法师兄

在外兼职不影响本职工作，公司以此不发工资并要求赔偿，可以吗？

来源：互联网时间： 2023-05-01 02:30:08 199 人看过

全职人员在工作之外又去做零工的，法律上并不禁止，但是因为可能会耽误正常工作，所在公司并不当然肯。特别是在外兼职导致身体素质变差，不能支撑较长时间的劳动的。于是，有些公司发现劳动者在外兼职，虽然未影响本职工作，但公司以此为由不发工资并要求赔偿，那么先确定公司是否有相应的权利。

事实上，在职劳动者在外兼职的，公司根本无权不发工资，理由如下：

首先，只要劳动者正常工作，公司就必须正常支付薪酬，否则公司拒付工资违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁甚至诉讼的方式维护自身权益。

其次，劳动者违反劳动合同或者公司规章制度在外兼职，但是劳动合同中无违约金及赔偿等约定，公司必须正常支付薪酬并无权要求赔偿。

最后，劳动者违反劳动合同在外兼职，且合同约定了相关违约金及赔偿，只要劳动者正常工作，公司仍应正常支付薪酬，事后再主张劳动者要承担违约责任。

同时，劳动者认为违约金或赔偿不合理的，可以依法请求法院予以降低或免除。

所以，劳动者在外兼职不影响本职工作，被公司发现后被要求赔偿的，虽然劳动者确实有过错，但是，这种情况下公司扣工资和要求赔偿，不是法定的权利，并且扣劳动者工资一般是违法的。因此，双方因此产生较大争议的，可以及时采取劳动争议解决办法处理。

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