劳动合同的终止与解除有什么区别？-法师兄

劳动合同的终止与解除有什么区别？

来源：互联网时间： 2023-05-03 01:40:35 330 人看过

答：劳动合同的终止是指劳动合同在满足特定条件时不再具有法律约束力。劳动合同终止后，劳动合同将失去效力。《劳动法》第二十三条规定，有下列两种情形之一的，劳动合同终止：一是劳动合同约定的期限届满；第二，出现当事人约定的解除劳动合同的条件，可以是原则性的，如发生不可抗力或事故，也可以是具体列举，如劳动者死亡或用人单位解除

劳动合同解除是指劳动者与用人单位在劳动合同订立后未完全履行前，因某种情况提前解除劳动关系的行为，如劳动者或用人单位单方面提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协议解除。一般来说，如果劳动合同终止，用人单位不需要向员工支付经济补偿金，而如果劳动合同终止，用人单位可能需要根据终止合同的原因向员工支付经济补偿金。

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一、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定

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一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现

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