劳动者维权应提供哪些证据-法师兄

劳动者维权应提供哪些证据

来源：互联网时间： 2023-07-29 11:30:23 81 人看过

劳动者应依法保留下列维权的证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，劳动合同、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；以及发生劳动纠纷当场的视频、录音等。

劳动者维权要提供证据吗

劳动者维权时需要提供劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明、考勤记录等的证据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者维权应保留哪些证据

劳动者在平时工作中，应注意保留以下主要证据：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等；3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执；4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。一、员工告公司需要谁举证员工告公司需要员工举证，遵循谁主张谁举证的原则。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。该规定明确了一般情况下由劳动者就加班事实承担举证责任，只有在有证据证

2023-03-22

277人看过
劳动者
劳动者维权应保留哪些证据

劳动者维权应保留的证据：证明和用人单位之间的劳动关系做直接的证据，劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；劳动纠纷当场的视频、录音等。劳动者维权途径（1）双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。（2）调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。（3）仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十六条劳

2023-07-26

330人看过
劳动者
劳动者维权应注意保留哪些证据

广大劳动者在平时工作中，应注意保留以下主要证据：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等；3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执；4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳

2023-04-21

314人看过
劳动争议调解
劳动维权需提供证据支持

近日，高某以确认其与哈密某矿业公司之间存在劳动关系、并由该公司支付其未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金等为由向地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理该劳动争议案件中，被申请人以高某与其不存在劳动关系为由未提供任何证据。高某提供某集团公司安全技术培训中心颁发的安全资格证书，以此证明其与被申请人存在劳动关系。但此本安全资格证书上单位类型填写为北京某矿业公司。被申请人以该公司与其无关为由对此提出异议，高某亦未提供其它有效证据证明其主张。仲裁委员会在审理此案件期间，因高某爱人患重病陪其到外地治疗。仲裁委员会结合党的群众路线教育活动的要求，本着对劳动者负责的态度，认真研究调取证据的每一渠道，并到相关部门调查取证。为调取高某工资发放明细表以此确认支付高某工资的单位名称到金融机构时，金融机构以仲裁委员会无权调取他人工资明细为由谢绝调取，并表示由本人可以调取。仲裁委员会再次要求高某进一步提供其

2023-06-09

305人看过

劳动者
劳动者维权需要哪些证据

劳动者维权需要的证据是：1.来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；2.来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等；3.来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；4.来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。一、怎样做工伤认定在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门（劳动监察中队或工伤认定科）申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者（或者亲属）应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后，申请伤残鉴定。申请工伤认定后，符合申请条件的，有关单位应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出

2023-03-25

66人看过
消费者
消费维权时消费者要提供哪些证据

面对市场上伪劣假冒商品屡禁不止，消费者选购商品及消费后一定要索要消费证据。消费证据包括四个方面：发票、保修卡、合格证及产品说明书。对此，消费者一定要当索取并妥善加以保存。发票——按照法律规定形式制定的写明支付一定货币金额的证件。发票的形式和内容必须有效，它是行政、司法机关和消费者协会受理投诉的首要条件。发票的内容包括经营者和客户的真实名称、购物当日的时间、商品规格、数量、价格、经营者的公章、销售单位经手人的签字或盖章。如果商家提供的票据不正规或没有加盖公章，应该拒收。保修卡——方便消费者维修产品的凭证。非易损坏商品都应附有此卡，一旦产品出了问题，消费者要到厂家指定的联保单位去维修，维修单位要在保修卡上准确记录修理时间、维修项目、修理人员姓名，这是目前不少消费者权益受到侵犯时失去合理赔偿的最大盲点。合格证——证明某种商品质量达到设计和制造标准并经过检验达标的凭证。它是衡量商品质量的重要凭证，

2023-05-01

344人看过