李先生在沈阳做汽车销售工作,今年3月份,李先生在帮客户试车时不小心碰上了前面的车辆,造成了交通事故。因为李先生的工作需要经常在路上开车,在进公司时,李先生与公司签署了一份协议,约定如果在路上出现交通事故,由员工自行承担责任。这份协议合理吗?我需要自己承担事故责任吗?李先生说。
记者就此事咨询了辽宁同泽律师事务所齐睿龙律师,齐律师表示,按照《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的。
结合本案,该用人单位在签订劳动合同时免除了自己的法定责任,完全排除了劳动者的权利,这个协议是没有法律效力的。从事故本身来看,是由于工作引起的,属于职务行为,应由用人单位承担责任。至于事故责任具体如何承担,应以交警部门出具的交通事故责任认定书为准。
此外,需要提醒的是,用人单位与劳动者约定不购买社会保险、约定劳动者无权提前解除劳动合同、出现工伤劳动者自己承担等排除劳动者权利的情况,均无法律效力。
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以邮件形式来规定违约责任违约金的支付是否具有法律效力台湾在线咨询 2022-10-191、电子邮件可以作为证明事实的证据,但存在证明力低的风险;2、需注意:邮件的收发双方是否为合同签订的主体、原合同中有无对合同补充、变更方式的约定等;3、如邮件内容及主体无较大争议,应当对该邮件进行公证,以证明该邮件系原始证据并未被篡改过。
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违约责任赔偿办法具有哪些法律效力河南在线咨询 2023-01-07违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失,依法或依据合同规定应承担损害赔偿的责任。它具有以下特征: 1、具有违约行为。当事人一方的行为是不履行或不完全履行合同所规定的义务。 2、具有损害事实。损害事实必须是实际已经发生的,未发生的损害事实不能产生损害赔偿金。 3、违约行为与损害事实具有法律上的因果关系。 4、具有补偿性。与违约金不同的是,损害赔偿金是以实际损失的程度作为赔偿的范围,因此在