用人单位是否应当赔偿实习期间的伤害,不应视为工伤。
实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定:“本法适用于企业,中华人民共和国境内的个体经济组织(以下简称用人单位)及其与之形成劳动关系的劳动者,“可见,我国有关法律法规对劳动保障和就业保障的范围作出了明确规定,并根据有关法律、法规的规定这一规定,对不符合条件的在校学生进行了“劳动”的界定。
在实习单位实习期间,他们还是在校学生。实习的本质只是课堂教学内容的延伸,他们不会因为学习场所的变化而成为法律意义上的劳动者。因此,实习学生不能被视为我国劳动法规定的劳动者。
由于学生与实习单位之间不存在劳动关系,不具有企业职工身份,实习生不属于工伤保险的赔偿主体。因此,他们在实习期间受伤时不能享受工伤保险待遇,只能作为民事侵权纠纷处理。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询法律律师。
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实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>
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