一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇,这种情况是可以尝试申请工伤认定的。
一、暑假工签合同后提前离职有工资吗
未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、如何确定工伤认定
工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或者是上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形,也属于工伤。
三、养老金交不上是怎么回事?
有可能是你原工作单位没有办理减员,你原社保帐户处于欠缴费状态,如果是这种情况,你需要将中间欠缴的社保年限补缴后,再申请暂停缴费,然后再把原社保号报给现在的工作单位,由现单位办理社保工作人员帮你办理续缴手续即可。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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江苏60岁以上工伤认定可以么?辽宁在线咨询 2023-02-14江苏60岁以上工人申请工伤认定是不能被受理的,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
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关于60岁以上农民工工伤赔偿的规定西藏在线咨询 2022-03-26如果能认定为工伤,职工因工死亡,其直系亲属领取丧葬补助金:为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金:配偶每月百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金:四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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60岁以上进城务工农民工因公负伤算吗澳门在线咨询 2022-10-17不算。60岁以上已经过了法定合法劳动主体的年龄,达到法定退休年龄了,不再收劳动法保护,签不了劳动合同,只能签劳务合同,不适用于工伤保险条例。
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农民工养老保险,60岁以上可以领取退休金吗海南在线咨询 2021-10-25并非所有60岁的农民都能领取养老金。 养老金领取条件: 参加基本养老保险的个人,到了法定退休年龄累计支付15年的话,可以每月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的员工领取养老金需要满足法定退休年龄的两个条件。二是累计缴纳养老保险费15年。法定退休年龄是指员工退出,有资格领取养老金的年龄。