一、工作半年内没有签劳动合同辞工后如何算工资?
1、工作半年内没有签劳动合同辞工后工资=月工资乘以11
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、若是单位不愿意支付双倍薪资,职员未签劳动合同的情形,可以提起劳动仲裁,但是需要提交相关证据
维权需要收集的证据包括跟公司存在劳动关系的证据,即使没有签合同,工资流水、社保缴纳记录也可以作为劳动关系的证明的,另外还有工作聊天记录、平时上下班的车费记录、叫外卖记录、工牌等等也可以作为佐证。
纸质材料的证据准备好原件和复印件,电子证据通过在线取证平台进行证据固定,材料全部整理齐全以后,可以先跟老板再次进行协商,协商过程记得要录音,明确说明自己的主张,如果无法达成一致,那就可以直接提交事先准备好的证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序是一种强制性的必经程序,也就是说,只要题主申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会就会受理,题主如果想要起诉,也必须先经过仲裁程序。当仲裁不符合条件不予受理,或者题主对仲裁裁决不服的情况下,职员还可以向当地基层人民法院起诉。
二、职员不与单位签署劳动合同的后果是什么?
1、如果是职员不签署合同,那么单位可以选择与劳动者终止劳动关系。
职员在与单位建立劳动关系之后,需要依法签署劳动合同,任意一方不签署的,对方都可以选择终止劳动关系。
2、如果是单位不签署,职员在选择解除劳动关系的时候,可以同时向对方提出支付经济补偿金的请求。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
劳动者入职之后,最迟一个月是需要与单位签署劳动合同的,且劳动合同是法律规范强制要求签署的。任何一方不签署,对方都可以提出辞职的请求。若辞职请求是职员提出的,且提出此请求的时候职员已经入职半年,那么在职员离职的时候,单位可能需要向职员一共支付11个月的工资。
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工作半年后,没签劳动合同被公司辞退了如何处理呢台湾在线咨询 2022-08-06首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此,公司没有和你签订劳动合同,除已经支付给你的正常工资以外
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工作八年被辞退没签劳动会同有工资怎么算青海在线咨询 2022-10-10按《劳动合同法》规定,企业辞退劳动者的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
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劳动合同没签但是工作了半年云南在线咨询 2022-01-25第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果
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工作4年没有签劳动合同辞职后可以获得双倍工资吗, 劳动者如何维权贵州在线咨询 2022-02-23劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作四年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害