小时工结算工资的频率

根据中国相关法律的规定，小时工结算工资的频率由双方协商确定，但劳动报酬的最高结算支付周期不得超过15天

中华人民共和国劳动合同法

第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式的用工形式，同一雇主的工人平均每天工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工的劳动报酬不得超过15天

公司终止非全日制用工合同是否需要支付经济补偿

事实上，经济补偿是雇主终止劳动合同时给予工人的经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴

事实上，在下列情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿金：

1.用人单位非法终止劳动合同2.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同

3.用人单位提前终止事实劳动关系

（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致工人辞职

6.雇主拒绝支付加班工资或支付低于当地最低工资标准的工人工资

7.因工人生病或非因工负伤终止劳动合同，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

8.劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同签订的合同发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，当事人协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同

10.用人单位濒临破产整顿或者生产经营状况严重困难的期间，必须裁减人员并终止劳动合同

11.雇主在劳动合同期限内破产或解散

12.但是，如果劳动合同终止且当地有特殊规定要求支付经济补偿金

，如果公司想要终止兼职雇佣合同，则无需支付经济补偿。因为在兼职工作中，公司和工人都可以随时通知对方终止雇佣关系。因此，根据这一规定，公司不需要给工人任何补贴，因此如果终止雇佣关系，公司不需要向工人支付经济补偿