公司合同到期辞退员工怎么赔偿-法师兄

公司合同到期辞退员工怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:16:35 427 人看过

公司合同到期辞退员工赔偿一般是看员工的工作年限决定的，工作满一年的支付一个月的工资补偿。合同到期可以直接离职，这属于自然终止劳动合同而非解除劳动合同，不需要提前三十天告知用人单位。

一、公司合同到期辞退员工怎么赔偿

公司合同到期辞退员工是否需要赔偿应当看劳动者是否愿意续签合同。劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

二、合同到期可以直接离职吗

合同到期可以直接离职，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

三、辞退还可以领失业金吗

被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已依法定程序办理失业登记的;

4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

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