一、公司上班20年病假19天怎么算

对于长期病假的薪资制定如下：由于疾病原因导致的连续假期在六个月以下者，其病假期间的工资应按照员工个人薪资的60％至100％来支付；如果因为疾病而连续休假超过六个月的话，那么病假期间的工资将调整为员工个人薪资的40％至60％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

二、公司上班在外开公司违规吗

确实如此。若未签订有关竞业禁止的条款，则不视为违反相关法律法规。

然而，擅自开设公司是否构成违法行为，关键在于该行为是否给原任职单位带来了负面影响。若确有影响，那么这种行为无疑是违法的，用人单位有权根据法律规定解除与员工之间的劳动合同关系。所谓“竞业禁止”，即是指用人单位对于那些负有保护用人单位商业机密之责的劳动者，在与这些劳动者签署的劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议等文件中，所设定的关于竞业禁止的条款。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

关于长期病假的薪酬规定详细说明如下：因患病原因产生的连续休息期在六个月以内者，公司需按照其薪资标准的60％至100％进行支付；然而，倘若连续休息时间超出上述期限，则工资支付比例将相应调整为40％至60％这个区间之内。最终的支付比例将依托于每位员工的真实状况以及公司内部政策的具体规定，以确保在员工们享受病假福利的同时，他们仍然能够获得一定程度的经济支撑；另一方面，这也有助于维护公司的整体利益。