困搬运公司的原困，造成被搬运公司停产，如何赔偿-法师兄

困搬运公司的原困，造成被搬运公司停产，如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-07 09:10:01 382 人看过

若因搬运承包商的失误导致搬运服务商的生产线停工关闭，则搬运承包商须遵循相关法规予以合理赔偿。由于各地对这方面的法律规定存在差异，因此实际的赔偿金额也会因地而异。通常情况下，搬运承包商需赔偿搬运服务商遭受的直接经济损失，如生产线停工期间员工的薪资及公司支付的原材料费用，甚至设备租赁合同中所涉及到的租金支出等等。除此之外，搬运承包商还需要承担起因自身原因引发的间接经济损失，例如在生产线上停工导致的公司日常运营成本增加、市场份额流失等等。

在办理赔偿事宜时，搬运服务商与搬运承包商可进行友好协商并寻求解决方案。若双方未就赔偿细节达成一致，那么被搬运服务商有权依法向法院提起诉讼申请，请求搬运承包商按照相关法规对此类问题给予合理赔偿。在此过程中，请务必妥善保存所有相关证据资料，如生产线停工通知书、工人工资清单以及公司财务报表等等。

《中华人民共和国民法典》

第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。

第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

有限责任公司
注册装卸搬运公司的步骤是什么？

本文介绍了工商局名称核准注册所需步骤，包括工商局名称核准注册、印章、银行开立验资户、验资、申请工商营业执照、质监局办理组织机构代码证、税务局办理税务登记证、银行开设基本户和领开户许可证销验资户。具体流程和所需材料可参考上文。一、工商局名称核准注册；二、印章：1、公司股东的印章。2、法人章。3、财务章。三、银行开立验资户：1、预约银行开立验资户（所需材料：名称核准通知书原件及复印件、投资人的私章、投资人身份证原件复印件、经办人身份证原件复印件、开户费，以上材料根据银行要求）。2、2－5个工作日（具体根据开户银行不同时间不同）。四、验资：1、银行询证函、对账单、进账单（银行直接邮寄会计师事务所）。2、名称核准通知书复印件、公司章程、股东会决议、租赁合同复印件、投资人身份证复印件、验资业务说明书、验资事项说明书（给会计师事务所）。3、出具验资报告。4、资料齐全后3－5个工作日。五、申请工商营业执

2024-01-26

53人看过
经理
公司要搬厂了如何赔偿员工？

一、公司要搬厂了如何赔偿员工?1、公司要搬厂了也不需要赔偿员工，最多需要向员工支付一定数额的补偿金。若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变

2023-06-17

100人看过
不可抗力
公司搬迁赔偿标准（劳动法搬迁赔偿）

公司搬迁员工赔偿标准是需要支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，另外，还可以向劳动者协商是否可以到新的工厂住址进行劳动工作，并重新签订有关劳动合同，避免出现劳动工作。一、公司搬迁员工赔偿标准是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

2023-06-04

491人看过
法律综合知识
搬迁的公司如何赔偿被遣散的孕妇员工

一、搬迁的公司如何赔偿被遣散的孕妇员工公司搬迁，遣散员工，孕妇应当是根据劳动者工作年限来进行一定的赔偿，女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、工厂搬迁申请补偿金怎么取证1．主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。2．相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：（1）因用人单位做出

2023-11-30

373人看过

合同内容
如何计算公司搬迁补偿

（一）自有产权企业拆迁选择货币补偿的，补偿金额计算公式为：补偿金额＝土地区位补偿价＋房屋面积房屋重置成新价＋附属物及设备损失及重置成新费＋设备搬迁安装费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（二）自有产权企业拆迁选择产权置换的，补偿金额的计算公式为：补偿金额＝安置房与原房屋之间差价补偿＋设备搬迁安装费＋临时安置费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（三）承租房屋企业补偿金额计算公式为：补偿金额＝租金差价【（重新租赁租金－原租金）剩余租赁时间】＋设备搬迁安装费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（四）承租土地上自建房屋企业补偿金额计算公式为：补偿金额＝租赁土地差价【（重新租赁租金－原租金）剩余租赁时间】＋房屋面积房屋重置成

2023-07-05

375人看过
劳动合同订立
公司搬迁后如何解散公司？

根据劳动合同法第四十条（三）款的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

2023-09-08

182人看过
法律综合知识
如何应对公司搬迁未赔偿情况

一、如何应对公司搬迁未赔偿情况如果对补偿协议中补偿的数额没有异议，只是一直拿不到协议中写明的补偿款的话。可以就协议的履行到法院起诉。如果存在征地补偿也不给的，可向当地政府投诉控告，也可向人民法院起诉以维权。法律明确规定，国家建设征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。侵占、挪用征地补偿费用要承担法律责任。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。二、公司政策性搬迁的情形有哪些企业政策性搬迁，是指由于社会公共利益的需要，在政府主导下企业进行整体搬迁或部分搬迁，即有以下六种需要之一，提供相关文件证明资料的，属于政

2023-09-21

443人看过
法律综合知识
公司搬迁三期女职工如何赔偿

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

2024-05-10

101人看过

仲裁委员会
搬迁后公司赔偿政策

公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：1、如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司搬迁赔偿金需要纳税吗公司赔偿金是要交税的。人因解除和用人单位的劳动关系，而取得的一次性的补偿收入，收入低于

2023-07-08

232人看过
物流公司
法庭搬到物流公司审理运输纠纷

昨日，成都市成华区人民法院将审判庭搬出法院，在辖区内某物流公司内搭起了简易法庭，审理一起物流运输合同纠纷案。辖区内二十余名物流企业代表到场旁听后均表示，将进一步规范物流合同的签约、履约行为。据了解，这是成华区法院成立审理物流合同纠纷合议庭后，第一个庭审案例。托运货物被损索要赔偿遭拒绝去年8月，成都市时x达运业有限公司(以下简称时x达)将880箱果酒委托给李xx承运，并签订了《时x达货物运输合同书》，要求李xx在8月26日至9月1日期间，将货物运至内蒙古自治区鄂尔多斯市。但天有不测风云，李xx将货物运至陕西时，意外翻车，造成货物损坏。时x达多次向李xx要求赔偿，均遭到拒绝。时x达便将李xx及其所属的西安xx均利汽车运输股务有限公司(以下简称xx公司)告上法庭，要求赔偿损失90000元。运输合同有误运输公司拒赔经查实，李xx不是公司员工，公司也从未与他签订过任何运输合同。庭审前，xx公司代理林

2023-06-05

446人看过
法律综合知识
被辞退的原因是公司搬迁怎么赔偿才合理

一、被辞退的原因是公司搬迁怎么赔偿才合理？因搬迁被辞退的，赔偿金应当按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司搬迁被违法辞退申请仲裁需准备哪些材料？1、劳动仲裁申请书。2、申请人的身份证明。3、证

2024-01-17

76人看过
法律综合知识
公司要求员工搬宿舍，员工不搬公司如何处理

一、公司要求员工搬宿舍，员工不搬公司如何处理鉴于公司迁移的事实，若员工对新的办公地点心存疑虑且不愿意前往，这便构成了劳动合同中关于工作地点的变更。在此情况下，双方均须达成共识并协商处理。如果在公司提出变更并与员工进行充分沟通之后，员工仍然无法接受新的工作地点选择拒绝，那么用人单位有权依据法律规定解除其与该员工之间的劳动关系。然而，在这种情况下，用人单位仍需向员工支付相应的经济补偿金以示尊重和慰问。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

2024-03-27

406人看过

被拆迁人
员工被迫搬离公司，公司是否有赔偿责任？

如果公司的搬迁地址发生了重大变化,就可以得到赔偿。这种情况属于因客观原因而发生变化的情况。根据规定,员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司的搬迁地址发生了重大变化，那么就可以得到赔偿，这属于因客观原因而发生变化的情况。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。搬迁补偿规则是什么？搬迁补偿规则是什么？根据我国《土地管理法》和《城市房屋拆迁管理条例》的规定，拆迁人应当对被拆迁人给予拆迁补偿，保障被拆迁人的合法权益。拆迁补偿包括被拆迁人的房屋价值、搬迁费以及相关损失补偿等。具体来说，搬迁补偿规则如下：1. 房屋拆迁补偿标准：根据房屋的市场价格进行评估，给予拆迁人一定比例的补偿，以保障被拆迁

2023-08-27

486人看过
合同内容
员工拒绝搬迁，公司应该如何赔偿？

公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿（一）用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。（二）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第３３条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。（三）企业在本市行政区域内搬迁，

2023-07-15

201人看过