在员工借调期间，如果发生工伤事故，通常由原用人单位承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先协商约定赔偿办法。工伤待遇包括终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
在员工借调期间，如果发生工伤事故，通常由原用人单位承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先协商约定赔偿办法。工伤待遇包括：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
员工借调期工伤赔偿办法
根据《工伤保险条例》第十九条规定，员工在借调期间受到工伤的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。根据该规定，我们可以得出员工借调期工伤赔偿办法的相关规定。
在员工借调期间，如果发生工伤事故，原用人单位应当承担工伤保险责任，并按照国家规定向工伤保险基金支付工伤保险待遇。同时，原用人单位还应当向员工所在借调单位提供工伤保险待遇凭证，以便借调单位在员工发生工伤时给予相应的赔偿。
另外，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这意味着，在员工借调期间发生工伤事故时，原用人单位和借调单位可以协商确定赔偿金额，但不得低于工伤保险待遇的标准。
综上所述，员工借调期工伤赔偿办法的相关规定包括：原用人单位应当承担工伤保险责任，并按照国家规定向工伤保险基金支付工伤保险待遇；原用人单位还应当向员工所在借调单位提供工伤保险待遇凭证；原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，但不得低于工伤保险待遇的标准。
借调期间工伤赔偿办法的相关规定包括：原用人单位应当承担工伤保险责任，并按照国家规定向工伤保险基金支付工伤保险待遇；原用人单位还应当向员工所在借调单位提供工伤保险待遇凭证；原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，但不得低于工伤保险待遇的标准。
《工伤保险条例》第四十三条
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
-
职工在被借调期间发生工伤事故如何处理？
305人看过
-
职工在被借调期间发生工伤事故如何处理？
390人看过
-
借调期间怎么处理工伤事故
337人看过
-
借调期间工伤如何保障企业利益？
331人看过
-
企业如何处理工伤事故？
176人看过
-
企业如何处理工伤事故
344人看过
-
仲裁委员会1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲2023-07-21457人看过 -
结婚证借调员工在工作期间发生工伤的，原单位应当承担一定的责任，但也可以与借调单位约定，由其支付部分或者全部赔偿金。工伤保险条例第四十一条第三款规定：“劳动者在借调期间因工伤事故受伤的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿方式，“也就是说，借调人员的工伤保险仍由原用人单位办理和支付，而工伤后的工伤赔偿责任也由原用人单位承担。但为公平起见，原用人单位可以在借调前或借调后与借调单位就借调期间的工伤保险费和工伤后的赔偿达成协议。被派遣单位应当承担部分或者全部工伤保险费，并支付给原用人单位或者代为支付给受伤职工如何申请工伤认定（1）工伤认定程序：1。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具“收据”。材料不齐全的，当场或者在15个工作日内发出《补充材料通知书》。2.材料基本收集完毕后，由工伤保险部门向用人单位出具《事故处理通知书》，核实有关情况。3.工伤保险部门收到用人单位的书面答2023-05-07337人看过 -
企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。工伤期间工资发放标准工伤期间，员工依法享有国家工伤医疗待遇。具体发放标准如下：1、员工原薪资不变、工资福利待遇不变，薪资由所在单位按规定期发放。2、一次性伤残补助金发放标准为：一级伤残则应支付本人24个月工资；二级伤残支付本人22个月工资；三级伤残支付本人20个月工资；四级伤残则应支付本人18个月工资。2023-06-30337人看过 -
劳动能力鉴定程序1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。3、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。4、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。5、必须承担工伤保险相关责任。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。企业工伤事故处理流程发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十2023-08-04463人看过
-
申请仲裁案情回放：2007年9月10日，王某与某甲电器公司订立了3年期限的劳动合同，岗位是机电维修员，工作期间未购买社保。2009年4月，由于甲电器公司的关联公司乙电器公司急需维修一批电器，经过协商，甲公司把王某借调到乙公司工作三个月。2009年5月5日，王某在维修机器的过程中，小臂和手被绞进皮带机里，导致第2根手指被当场绞断，后被送进医院治疗。王某出院后，向乙公司主张享受工伤待遇。乙公司则以王某不是其单位的员工，与其不存在劳动关系为由拒绝了王某的要求。无奈之下，王某只好向甲公司要求支付工伤待遇。甲公司表示，王某是在被借调到乙公司工作期间遭受的伤害，本公司不应承担工伤待遇责任。为了维护自身合法权益，王某向当地的劳动仲裁委申请仲裁，请问仲裁委应如何处理?员工借调期间发生工伤事故谁赔偿律师说法本案争议的焦点是：职工被借调期间遭受工伤事故，到底由哪一方承担工伤待遇责任?根据我国《工伤保险条例》第十四条第2023-04-21370人看过 -
保险责任依据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”也就是说，借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买工伤保险，也是应由原用人单位承担责任，这样追究责任也较为容易。一、工伤赔偿标准是什么(一)、一至四级1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。(二)、五六级1、一次性伤残2023-03-3069人看过
企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照规定清理债务。... 更多>
-
2024-01-30 -
2024-01-20 -
2024-01-17 -
2023-11-30 -
2023-11-29
-
工伤事故借调期间如何处理？安徽在线咨询 2023-03-04对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 -
职工在被借调期间发生工伤事故如何处理？广西在线咨询 2022-10-16根据《工伤保险条例》的原则规定，“职工被借调期间受到工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”双方约定由借调单位承担责任或者由借调单位对原用人单位给予补偿的从其约定。主要考虑职工的工资和保险关系一般是从属于劳动关系。劳动者被用人单位录用，首先必须与用人单位签订劳动合同，用人单位和劳动者形成一种劳动关系。用人单位要按照国家规定，缴纳工伤保险费，如果没有参加统 -
员工在无私借调期间发生工伤事故如何赔偿贵州在线咨询 2022-06-10职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 -
职工被借调期间受到工伤事故伤害的如何处理吉林省在线咨询 2022-12-131、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 2、同时，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。 -
企业如何处理工伤事故台湾在线咨询 2022-05-28发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条
