绩效是否能够弥补工作失误？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-03 00:20:09
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作为雇主,有责任按时足额支付劳动报酬。如果违反承诺,拖欠或扣发劳动者工资,将承担法律后果。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿。
作为雇主,按时足额支付劳动报酬是其责任范围。如果雇主违反承诺,拖欠或扣发劳动者工资,则需承担相应的法律后果。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
劳 动 者 工 资 拖 欠 ， 法 律 后 果 严 重
劳动者工资拖欠是一种违法行为,不仅侵犯了劳动者的合法权益,也对企业和社会造成了不良影响。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法申请仲裁和提起诉讼。
如果劳动者因工资拖欠而受到损害,可以采取以下法律措施:
1. 向用人单位提出书面要求,要求其按时足额支付工资。
2. 如果用人单位拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查并采取相应的措施。
3. 如果工资拖欠问题无法解决,可以依法申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 如果工资拖欠问题仍然无法解决,可以依法向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
在法律面前,用人单位不得拖欠劳动者的工资。否则,将承担相应的法律责任。
作为雇主,应当按时足额支付劳动报酬,否则将承担相应的法律后果。劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法申请仲裁和提起诉讼。用人单位拖欠工资是一种违法行为,不仅侵犯了劳动者的合法权益,也对企业和社会造成了不良影响。劳动者应当采取合法的法律措施维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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