员工要应该如何离职-法师兄

员工要应该如何离职

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 00:03:54 58 人看过

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

股权激励
应该如何回购离职员工手里的

股份回购机制怎么建立企业实行股权激励，需要同时建立对离职人员的股份回购机制。站在企业的角度，是需要对离职人员的股份进行回购的。站在员工的角度，股份也只有能够退出才更有价值。股份的经济利益除了分红，还有股份增值，员工手里的股份只有能够退出，才能体现出股份增值的价值。那么，企业应该如何回购离职人员的股份呢企业在与员工签订股权激励协议时，需要明确员工离职时企业可以回购员工的股份以及约定回购的价格。同时，公司保留不回购的权利，即员工离开公司时没有要求公司必须回购股份的权利。这一点对创业公司很重要。创业公司如果最终没有做起来，先期离职并退股的人可能是创业团队中唯一赚了钱的人，这对其他合伙人是不公平的，也不符合风险与收益对等的原则。确定股权回购价格是建立回购机制的关键点。确定股权价格要公平，体现企业的经营业绩。企业不应利用自己的强势地位，跟员工约定一个很低的回购价格。因为这么做将导致股权激励的激励效果

2023-03-02

121人看过
仲裁机构
老板拒绝员工离职，该如何应对？

劳动者可以正式向老板提交辞职申请，三十天期满后无需用人单位批准即可离职。如果用人单位扣发劳动者工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁再要回工资。老板一直拒绝员工离开，劳动者可以正式向老板提交辞职申请。三十天期满后，不需要用人单位的批准，劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职，那就是合法的，并不需要用人单位的批准，到时间就可以离职。如果用人单位因此扣发劳动者的工资，那么可以向劳动仲裁委申请仲裁，再要回工资即可。合法离职： 3 0 天后工资照领，劳动仲裁解决根据我国《劳动法》第四十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在劳动者合法离职后，工资应按劳动合同约定或国家规定享受。然而，若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。因此，合法离职的劳动者在30天后工资将照常发放。而若用人单位拖欠

2023-09-03

382人看过
法律综合知识
如果员工离职社保何时退应该？

一、如果员工离职社保何时退应该？员工只要离职了，去社保局办理就可以。1．根据规定，去社保服务网点或者社保局办理就可以。二、惠州社会保险怎么买？惠州户籍的灵活就业人员，可以参加企业职工的养老以及职工医疗保险。1、惠州市户籍的灵活就业人员可参加企业职工养老及职工医疗保险2．省内市外户籍的灵活就业人员：养老保险：不含男60周岁、女55周岁后取得我省户籍人员），尚未领取企业职工基本养老金或城乡居民基本养老金的，可在户籍地参加企业职工基本养老保险。在省内跨市流动就业，且在最后参保地实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年的，可在最后参保地参加企业职工基本养老保险。职工医保：未达到法定退休年龄的，需要在惠州实际缴纳职工社保累计满5年，才能在惠州以个人的方式购买职工社保。3、省外户籍的灵活就业人员：养老保险：男年满55周岁、女年满45周岁，且未达到法定退休年龄，在我省实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满

2024-01-19

404人看过
法律综合知识
离职员工个人社保应该如何补交

一、离职员工个人社保应该如何补交已离职员工社保补缴的流程如下：1．离职后，要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片，到劳动局办理失业证，注册失业信息。2．带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社局办理个人转接，就可以办理个人缴纳社保了，你可以选择一次缴纳1年的社保，也可以一次性缴纳完剩下的社保。二、离职后社保能取出来吗离职后社保里的钱不可以取出来。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。辞职后社保卡里的钱不会清零，依然会保存在你社保卡的个人账户在你找到新单位之后，只要将社保卡里面的钱进行转移就行尤其是跨省流动就业的参保人员，其基本养老保险关系是应该随同转移。很多人可能在辞职后想要把社保卡里的钱取出来，但是社保卡里的钱必须是退休后才能够领取，它并不像公积金那样可以在辞职后取出。三、公司未买社保可以仲裁吗公

2023-08-11

238人看过

法律综合知识
企业拒绝员工辞职员工应该如何应对

一、企业拒绝员工辞职员工应该如何应对企业拒绝员工辞职员工应该的应对方式是可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出离职申请的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合法律规定的，则可以更正后再申请辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职需要上交劳动合同吗辞职不需要上交劳动合同，可以随意处置，而公司至少保存自己那份劳动合同文本二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

2023-09-14

70人看过
劳动监察
离职后合同要求员工签署，应该如何处理？

用人单位收取劳动者押金的行为属于违反合同，劳动者可以联系劳动监察大队进行投诉。同时，依据劳动合同法规定，用人单位需按合同要求履行，劳动者离职需提前书面通知用人单位。在用人单位招聘劳动者时，不能要求他们提供担保或以其他方式收取财物。因此，收取押金就等于违反了合同，劳动者可以联系劳动监察大队来投诉用人单位。另外，依据劳动合同法的规定，签订劳动合同是用人单位的责任，劳资双方签订合同后，就需要按合同要求履行，如果劳动者要离职的，需要提前书面通知用人单位。劳动合同法《劳动合同法》是我国现行的劳动法律体系中最为重要的法律之一,于2008年1月1日正式实施,旨在规范劳动合同的签订和解除,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、劳动保护等。同时,该法还规定了劳动合同的解除和终止方式,以及用人单位和劳动

2023-11-12

395人看过
违约金
单位要求离职员工赔偿培训费，该如何应对？

只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。单位辞职了社保怎么办单位辞职了社保会中断，已经离职的员工，原单位就不会继续为交社保了，原公司会去社保局办理减员的手续，这样操作的话社保就自动封停了。如果需要将社保转移至外地的新单位，则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位，就可以了。如果转移到本地的新单位，只需要将社保号告知新公司，单位就可以办理社保续交手续，不知道自己的社保号凭身份证到社保部门查询即可。但是离职以后没有单位

2023-07-19

358人看过
合同期限
员工未提前30天离职，应该如何处理？

员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。员工未提前通知就离职的情况在实践中，有些劳动者行使辞职权时率性而为，在递交辞职报告后未等待30天就自行离开单位，甚至交了辞职信就离开单位。这种行为从宏观上来看破坏了人才市场的有序流动，从微观上来说也影响了所在企业正常的生产经营秩序。针对劳动者的这一行为，有些用人单位采取了惩戒性措施，比如在劳动合同中约定：劳动者未提前30日递交辞职报告的，应当向单位支付一个月工资作为代通知金或赔偿金。那么这一做法到底合法与否呢回答这一问题，必须对《劳动合同法》中有关劳动者违法责任的两个概念予以了解：一是损失赔偿，二是违约金。《劳动合同法》第90条规定：“劳

2023-08-12

83人看过

法律综合知识
员工被开除却不离职应该如何处理

一、员工被开除却不离职应该如何处理如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。二、没办入职离职能拿到工资吗没办入职离职能拿到工资。劳动者为用人单位提供劳动服务，就算没有办理入职离职，劳动者在用人单位付出了自己的劳动力，形成了事实劳动关系。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、离职社保转移手续的介绍如果是省外转移：1．养老保险是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。2．医疗保险，也有个人账户，离职后社保怎么处理，处

2023-09-16

103人看过
法律综合知识
没签合同员工突然离职应该如何办

一、没签合同员工突然离职应该如何办劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、不签劳动合同离职不发工资应该如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分

2024-01-12

479人看过
法律综合知识
离职员工的保险应该如何解决问题

一、离职员工的保险应该如何解决问题离职员工的保险解决问题是停止交费，在此情况下累计缴费年限会中断；由个人进行全额缴纳，不中断缴费并把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；找到新工作后办理社保转移手续按原帐号继续缴费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、辞职和辞退的区别辞职和辞退的区别如下：1．行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；2．程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出

2023-11-05

107人看过
法律综合知识
员工申请离职未被批准该如何应对

一、员工申请离职未被批准该如何应对工离职公司不批准可以通过以下方式解决：1．如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2．单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3．也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。二、辞职未批直接走人可以吗如果劳动者依法采用提前三十日书面申请离职、或者试用期提前三日口头申请离职的，不管用人单位是否批准，到时间了就可以走人；就算劳动者没有依法提前申请离职，用人单位也没有批准，劳动者也可以离职，但是，如果由此造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、未满一个月辞职有工资

2023-12-12

175人看过

辞职
工厂不准员工辞职，员工应该如何处理？

工厂不准工人辞职，可以联系当地人社局劳动保障监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。离职公司法定假日不给工资，可以协商解决，到劳动行政部门举报，或者直接申请仲裁。工厂不准工人辞职，处理方法如下：（1）可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉，如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，每月延长工作时间不得超过三十六小时，应当支付相应的加班工资；（2）去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。离职公司法定假日不给工资怎么处理1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。离职公

2023-11-22

88人看过
工资
离职员工未得到工资，雇主应该如何处理？

辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的可以从工资中扣除，但扣除的部分不能超过工资的20％。劳动关系中职工自离不发工资犯法不自离不发工资的行为是犯法的，如果因为自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者

2023-08-12

471人看过