员工辞职时应注意哪些问题-法师兄

员工辞职时应注意哪些问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:44 360 人看过

员工在协商过程中应注意以下几点：

1.违约金

如果双方在劳动合同中约定违约金，则在员工提出辞职时，单位可要求员工支付违约金。在协商过程中，员工应注意合同约定的违约金是否合法

2.进行工作交接，领取离职交接单

交接单一式两份，公司一份，员工个人一份。需要注意的是，员工应获得原件，并且该原件已由双方签字或盖章

3.领取离职令或离职证明

在签署离职协议时，还需要领取原件

处理细节

1.在协议中注明申请解除劳动关系的人员a>

根据法律规定，如果员工提出解除劳动合同，则无需支付经济补偿金；如果单位提出终止劳动合同关系，需要每年向员工支付一个月的标准经济补偿金

2.经济补偿的处理

如果涉及经济补偿，根据《最高法院关于劳动合同法的司法解释三》第10条，劳动者与用人单位就办理相关手续、支付工资、加班费、经济补偿金或解除或终止劳动合同的补偿金达成的协议，不违法，行政法规有强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者利用他人利益的危险的，视为有效。因此，只要双方能够就经济补偿达成协议，如果不按照法律规定的标准履行，也可以认为是有效的。

3.补偿项目的处理

最好在协议中列出所有补偿项目，或有“包括但不限于”和“未来无其他争议”等声明，以便一次性解决所有争议

通知程序需要到位

通知程序的完成主要在于公司终止劳动合同关系，包括合同到期不续签、员工违纪终止，特别是不辞而别等

对于合同到期不续签劳动合同的员工，公司可提前一个月发出书面通知，明确告知公司他们将不再签订劳动合同，并告知他们何时何地办理工作交接。鉴于雇主利用《劳动合同法》第39条和第40条终止与雇员的劳动合同，雇主应注意内部程序的合法性，即：1.确认雇员的违纪行为，如严重损害公司利益、旷工等；2.在发出终止通知时，应注意违纪行为必须与终止依据一致；确保取消通知能够送达员工（具体方法参见之前相关风险预警的内容）；3、将离职决定通知工会，并将一份《离职通知单》交公司工会备案

但是，当我们在工作中需要辞职时，我们必须事先了解辞职的相关事宜，使我们能够在不影响公司发展的情况下顺利辞职，并遵守公司规定。我欲了解更多法律知识，请访问lba.com进行专业咨询

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