给定段落讲述了年假天数的计算依据以及与社保中断的关系。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假单。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实际工作年限是计算年假天数的主要依据，与社保是否中断没有直接关系。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假单。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

依 据 素 材 ， 如 何 计 算 年 假 天 数 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工年假天数应根据工作满1年不满10年的情况来计算。具体计算方法如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假。

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假。

3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假。

但是，如果员工因特殊原因不能在规定期限内休完年假，用人单位可以经批准适当延长，但最长不得超过120天。

此外，《劳动合同法》规定，年休假期间，员工工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

综上所述，员工年假天数应根据工作满1年不满10年的情况来计算。用人单位应遵守相关法规，确保员工年假权益得到充分保障。

这段话指出，实际工作年限是计算年假天数的主要依据，而与社保是否中断没有直接关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工年假天数应根据工作满1年不满10年的情况来计算。如果员工因特殊原因不能在规定期限内休完年假，用人单位可以经批准适当延长，但最长不得超过120天。此外，《劳动合同法》规定，年休假期间，员工工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。因此，用人单位应遵守相关法规，确保员工年假权益得到充分保障。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。