在进行公司收购时,需要关注目标公司的员工是否合法签订劳动合同并按时足额缴纳社会保险费用,目标公司股东之间是否存在股权转让和盈余分配的争议,以及目标公司是否与其债权人之间不存在债权债务纠纷。同时,需要检查目标公司及其负责人是否犯罪,刑事诉讼是否会对收购方的收购意向产生影响。这些方面都是进行公司收购时需要关注的重要问题。

公司进行收购时,需要关注以下几个方面:

1.目标公司是否与原有员工合法签订了有效的劳动合同,并且按时足额缴纳了社会保险费用?

2.是否已经明确目标公司股东之间不存在股权转让和盈余分配的争议?

3.目标公司是否与其债权人之间不存在债权债务纠纷,即使存在也已经达成了妥善的解决方案和协议?

4.需要检查目标公司及其负责人是否犯罪,刑事诉讼是否会对收购方的收购意向产生影响。

合法劳动合同与社保

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，合法的劳动合同应当具备以下要件：用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位依法制定、经职工代表大会或者全体职工讨论通过并执行的劳动合同文本，以及劳动合同中明确载明双方的权利和义务等。

同时，社保作为国家对劳动者提供的一项重要社会保障制度，也是劳动合同中应当明确的内容。根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，国家对社会保险缴费比例实行统一规定。用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费，并在劳动合同中明确约定。

若劳动合同中未明确约定社保事项，用人单位和劳动者可能会产生社保方面的纠纷。在这种情况下，用人单位和劳动者有义务协商解决，或者依法通过诉讼解决。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社保行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法缴纳社会保险费。

总之，合法的劳动合同应当明确载明用人单位与劳动者之间的关系、权利和义务，以及社保事项。用人单位和劳动者应当依法履行自己的职责，维护自身的合法权益。

在进行公司收购时,关注目标公司的合法劳动合同和社保缴纳情况是至关重要的。只有确保目标公司与原有员工合法签订了有效的劳动合同,并且按时足额缴纳了社会保险费用,才能避免后续纠纷和风险。同时,需要明确目标公司股东之间是否存在股权转让和盈余分配的争议,以及目标公司是否与其债权人之间不存在债权债务纠纷。最后,需要检查目标公司及其负责人是否犯罪,以及刑事诉讼是否会对收购方的收购意向产生影响。

《中华人民共和国公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。