一、劳动关系解除书怎么写?
解除劳动关系协议书
甲方:用人单位
乙方:员工
经甲乙双方友好协商,双方同意解除甲方与乙方原有的劳动关系,并达成如下协议。
1、自解除劳动关系之日起解除双方的劳动关系,双方的权利责任义务随之终止。
2、本协议签订之日时,甲方以现金的形式支付给乙方工资、补助等所有费用。
3、甲方自解除劳动关系之日起不再为乙方提供任何服务及食宿,乙方须在两日内腾出宿舍并离开大院。
4、自解除劳动关系之日,甲方给予乙方一次性货币补偿,补偿金额:壹万贰仟叁佰伍拾元整(12350元)。
5、甲方以现金形式发给乙方一次性补偿金后,甲方不再承担相关的欠缴、应缴费用的后续问题和任何责任。
6、乙方在收到甲方一次性补偿金后,保证不再向甲方提出任何要求条件及补偿、赔偿等一切事宜。
本协议一式两份,双方签字盖章后生效。
甲方:签字
乙方:签字
2014年12月16日
二、解除劳动关系经济补偿金标准是多少?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、哪些情况下接触劳动关系企业要支付经济补偿金?
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
-
解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书?
134人看过
-
解除劳动关系补偿协议怎么写,如何解除劳动关系?
73人看过
-
解除劳动合同通知书怎么写(正规解除劳动关系模板)
220人看过
-
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
380人看过
-
什么劳动关系,劳动关系如何解除
158人看过
-
解除同居关系协议书怎么写,解除同居关系协议书范本
75人看过
货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>
-
怎么写劳动关系自动解除的书面确认书宁夏在线咨询 2023-12-13自动解除劳动关系原则上是不需要书写书面材料的,因为自动解除劳动关系是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。这些情形一般都在合同中约定好了。
-
解除劳动关系书怎么写的,规定是哪些青海在线咨询 2022-08-05某某某: 因为***原因(劳动合同到期、违反了公司规章制度第几条第几款==),公司决定解除与您之间的劳动关系。公司按照国家规定给予你**的经济补偿金。你的最后工作日为:月日。请在此日期前配合做好工作交接,并到人力资源部办理离职结算。 ***公司 日期 回执 本人于年月日,已收到公司发出的《解除劳动关系通知书》一份。 签字: 日期:
-
法律关系劳动合同解除通知书怎么写黑龙江在线咨询 2022-07-15解除劳动合同通知书 第()号 您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 3.劳动者严重违反单位规章制度的 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单
-
证明劳动关系撤销必须要写解除劳动关系证明书吗广东在线咨询 2022-04-04根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章. 例如: 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月___
-
怎样写本人被迫解除劳动关系通知书广西在线咨询 2022-04-02可以要求 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。