什么样的证据可以证明劳动纠纷存在-法师兄

什么样的证据可以证明劳动纠纷存在

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-15 03:50:19 128 人看过

发生劳动纠纷的，可以证明事实劳动关系存在的证据如下：

1、资支付凭证或记录；

2、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；等等。

一、员工没有劳动合同怎么申请仲裁

员工没有劳动合同，申请仲裁应当提供证明存在劳动关系的证据，可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

二、没签劳动合同,无法证明劳动关系怎么办

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

三、违反劳动法规定拖欠工资怎么处理

对违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下方式维权：

1、向当地劳动行政部门报告；

2、向当地劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议仲裁的期限为一年。

但需要提交证据证明员工与用人单位存在事实劳动关系，如下：

1、工资支付凭证或记录；

2、缴纳社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；

5、考勤记录；

6、用人单位向税务局申报的税务记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，可以作为劳动者主张建立事实劳动关系的证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷录音可以做证据吗

该视听资料是通过合法手段取得的，即具备合法性，对于未经对方当事人同意而私自录音或通过其他方式取得的视听资料是不能作为证据的。一、起诉录音证据是必须转文字吗起诉录音证据不是必须转文字。但是录音取得方式应当是合法。录音取得过程中是在合理的场所进行，不能采用窃听，偷听他人隐私，侵犯他人隐私权。如不能在他人房子私自窃听设备，用来窃听录音的。录音时对方的言论是真实意思表达，完全没有受其他人的胁迫和威胁。如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段，获得录音证据也是无效的。二、交通事故的调解笔录可以作为证据吗录音可以作为证据。最高人民法院司法解释规定，录音资料也可以作为证据使用。但要分情况而定。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。反而言之，如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案

2023-03-22

381人看过
证人证言
有什么证据可以用来确定劳动关系的存在

劳动者如何证明自己与所在单位有劳动关系：首先，被录用时必须签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者和用人单位之间权利和义务的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以有效地保护劳动者在劳动过程中的权益，因此劳动者在工作时必须要求与单位签订劳动合同。其次，如果公司规定允许，尽量保留能够证明提供劳务的原始材料。用人单位否认劳动关系的，加盖公司公章的业务授权书、代表用人单位签订的业务合同、申请贷款的工资证明、信用卡、暂住证、用人单位对劳动者评定等级的证明可作为确认劳动关系的依据，因此员工应尽量保留原始信息。三是申请法院向有关单位和部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人向法院申请调查取证的权利。在当前形势下，一些社会单位不接受个别调查取证，如各大商业银行、社保经办部门等。用人单位为职工缴纳社会保险费或者委托银行为职工支付工资的，职工可以向法院申请，取得这些部门的有关证件。社会保险缴费证明和工资协

2023-05-31

178人看过
法律综合知识
强有力的证明存在劳动

一、强有力的证明存在劳动以下是一些强有力的证据，可以帮助证明劳动关系的存在：劳动合同：最直接的证据是双方签订的书面劳动合同。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条、现金支付记录等，这些证据可以证明劳动者接受用人单位的工资支付。工作时间和工作地点的证明：如考勤记录、工作日志、同事证言等，可以证明劳动者在用人单位规定的时间和地点工作。工作成果的证明：如完成的任务、项目报告、销售记录等，可以证明劳动者为用人单位提供了劳动。同事或上级的证言：同事或上级的证言可以作为间接证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。用人单位的规章制度：如果用人单位有内部规章制度，并且劳动者遵守这些规章制度，这也可以作为存在劳动关系的证明。社会保险和福利待遇：如果用人单位为劳动者缴纳社会保险费或提供其他福利待遇，这也是证明劳动关系存在的有力证据。劳动

2024-01-29

407人看过
实际履行
能证明股权的存在的证据有什么

能证明股权的存在的证据：1、公司章程股东签署章程是其作为公司股东的真实意图。公司章程是确定股东及其权利义务的主要依据，具有对抗股东之间其他协议的效力；宣传和信誉是相对人判断公司股东的重要依据；2、《股东名册公司法》一般要求各种公司形式都要有规范的股东名册，这是股东主张行使股东权利的重要证明；3、出资证明是股东实际支付资本的行为，是公司向股东签发的证明；4、验资证明；5、公司应当向公司登记机关登记股东的姓名、姓名和出资额；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未登记或者变更登记的，不得对抗第三人。实际履行股东出资义务或者实际享有股东权利的当事人真正履行股东出资义务或者实际享有公司股东权利的，公司和其他股东知道或者承认当事人的股东身份。一、股东出资瑕疵对财产性权利限制吗股东出资瑕疵的话对财产性权利是有限制的，比如说公司的股东在出资有瑕疵的话在进行股东会议的时候会影响到股东的表决权利的。公司股东

2023-06-23

472人看过

法律综合知识
收入证明可以否证明存在劳务关系

收入证明，工资支付凭证可以证明存在劳务关系。证明劳务关系的还有：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-05-01

126人看过
事实劳动关系
阐明事实劳动关系存在的证据来源

证明事实劳动关系的证据：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。事实劳动关系的情形有哪些？具备要件？事实劳动关系的情形有哪些？具备要件？事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。该具有如下四个要件：1．劳动给付行为已经发生劳动关系的标

2023-07-09

133人看过
证人证言
发生纠纷注意收集材料证明存在劳动关系

没有与单位签订劳动合同的劳动者在与单位发生纠纷时，想要维权，一个最基本的前提是证明自己与单位建立了劳动关系。因为未签书面劳动合同，单位往往否认与劳动者建立了劳动关系，劳动者自身也很难证明，这就直接导致劳动者的诉求得不到劳动仲裁委的支持。那么劳动者应该采取哪些办法证明自己与单位的劳动关系呢?劳社部发(2005)12号文件中第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。上述法条中提供的凭证，劳动者要特别注意，是否与用人单位形成过这类凭证，如果有可

2023-04-07

437人看过
诉讼代理
在职证明可以证明劳动关系吗

工资证明能证明劳动关系。劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录、考勤记录等能证明自己在单位工作过的，就能认定用人单位和劳动者之间有劳动关系。录音、录像、短信、微信等电子证据可以作为判决的依据使用，但是诉讼活动中一般要具备以下三个特性才能作为证据：1、客观真实性，对于电子证据为了保证真实性，一般对方不予认可的情况下，需要到公证处进行电子证据的保全，才能被认定；2、证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且该录音录像等电子证据必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实；3、证据的合法性，这些证据必须由当事人按照法定程序提供，在非私人场所，合法取得或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条人民法院对视听资料，应当辨

2023-08-09

180人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的证据怎么做才可以证明劳动关系

1、证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据，除提交录音盘外，还需提交录音书面文字资料，文字资料应根据录音情况如实记载，记载录音资料中当事人的情况、录音时间等基本要素。2、证据包括证人证言的资料，通知证人参加审判时，必须向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中必须明确记载出庭作证人的基本情况，提交出庭作证的目的，并附上证人的身份证复印件。3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。其工人可以收集和保存证明与公司有劳动关系的证据，以免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的五种方法：（一）进公司时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与使用者权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益

2023-08-05

291人看过
婚外情
什么证据可有效证明对方存在婚外情？

根据归高人民法院的规定，一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。所以，有合法来源的录象、照片是可以在法庭上作为有效证据的，这就不包括电话清单和室内偷拍的床上镜头了，因为这些证据的来源是不合法的。当然，有合法来源的电话清单是可以作为辅助证据的。

2023-04-25

455人看过
劳动纠纷
产生劳动纠纷怎样开劳动关系证明

劳动者与用人单位产生劳动纠纷，向人民法院提起诉讼需要证明劳动关系的存在时，主要可以从以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴

2023-03-03

239人看过
证人证言
债务纠纷需要什么证据证明？

债务纠纷案件一般会需要以下证据：1、借据、收据、欠条等债权凭证；2、当事人的陈述；3、债务存在担保的，应当提供担保人的身份信息；4、视听资料、证人证言等能够证明债权债务关系存在的证据。一、讨债公司到底合法不讨债公司是不合法的。具体如下：1、讨债公司承办委托书账追债，没有法律依据，缺乏法律赋予的权限和行政强制力，有些讨债公司借助威胁恐吓、哄骗、敲诈等不正当的手段，强行向债务人收取债款，甚至绑架人质，进行暴力危害人身安全等违法犯罪活动，以收取高额报酬；2、讨债公司的存在，不仅扰乱企业、事业单位和公民正常的生产、工作和生活秩序，危害社会治安，而且助长了地下非法讨债活动，在社会上造成不良影响。追讨债务需要的证据如下： 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。没有书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索；2、有担保人的，应提供

2023-03-08

355人看过

劳动纠纷
存在劳动纠纷怎样应诉劳动关系？

收到起诉书后，可针对起诉书，提交自已的答辩状。答辩状要在限期内提交，被告人不答辩，不影响法院照常审理案件。劳动纠纷起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。一、事实劳动关系有什么风险？由于事实劳动关系“先天不足”，所以在履行、终止和解除事实劳动关系上，劳动者存在较大的风险。劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工

2023-06-28

175人看过
扶养
探讨证明债权存在的证据

主张债权需要的证据包括，借据、收据、欠条等债权凭证。无论是借条、欠条还是借款协议，都要明确写明以下内容：1、借贷双方的信息、约定的利息，但应当符合法律规定、还款日期，若无债权人有权随时要求偿还债务，但应给对方必要的准备时间。债权人的父母能主张债权吗（一）债权人的父母能主张债权的情况关于债权人的父母是否能主张债权，首先要弄清楚债权人的继承人有哪些。根据我国《民法典》第一千一百二十七条的规定：“遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。”由此可知，父母是遗产的第一顺序继承人，可以继承债权人的债权。但是需要注意的是其中《民法典》第一千一百二十七条第四款还规定：“本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。”也就是说，债权人的生父母、养父

2023-07-05

438人看过