劳务派遣工伤谁来赔偿呢-法师兄

劳务派遣工伤谁来赔偿呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 10:33:11 69 人看过

一、劳务派遣工伤谁来赔偿呢

要是咱们这些劳务派遣工人不小心受伤了的话，那可得找劳务派遣单位啊。

就是说呢，如果在那边上班的时候受了伤，不管是不是因为工作原因，都是由劳务派遣单位去跑这个工伤认定的事儿，而用工单位也需要帮忙配合工伤认定的调查和核实工作哦。

说到这里，咱们就得明白了，虽然是劳务派遣单位要承担工伤保险责任，但是他们也是可以跟用工单位商量一下怎么赔偿的方法滴。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、什么情况会被认定为工伤

认定为工伤的情形有以下几种：

1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、劳务派遣合同工伤期间被开除怎么办

在工伤治疗期间，若遭受雇主解雇之不幸事件，此举实属企业违反劳动合同的行为，作为员工理应享有继续执行劳动合同的权益。

若员工选择放弃该项权益，或者因实际原因导致劳动合同无法继续履行，其仍有权向用人单位索取一笔相当于经济补偿金两倍的金额作为对违法解除劳动合同的赔偿。

若由此引发了纠纷，员工与用人单位未能达成和解方案，可寻求劳动仲裁机构的帮助以维护自身合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣
劳务派遣工在派遣单位受过工伤工作5年被解雇找谁赔偿

劳动者受工伤，并在用人单位处工作了5年被用人单位辞退的，劳动者是可以要求用人单位进行一定赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金，劳动者工作了5年，可以要求用人单位支付其10个月的工资作为赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、

2023-03-01

497人看过
劳务派遣
劳务派遣应该如何赔偿工伤？

劳务派遣中工伤获赔偿需由用工单位第一时间送到医院给予急救，进行工伤认定，工伤鉴定的结果确定工伤的赔偿标准，被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿。一、劳务派遣跟合同工如何定义根据对法律法规的理解，劳务派遣是被派遣劳动者由用人单位被派遣到用工单位，从事临时性、辅助性、替代性的工作，劳动者实际在用工单位中付出劳动力。在劳动派遣关系中，存在劳动合同和劳务派遣协议两份合同。而合同工是用人单位通过签订合同招收的短期性的工人，劳动者从事的工作性质不受到限制，劳动者对用人单位进行劳动力给付。二、工伤保险待遇什么时候承担什么时候工伤保险待遇承担连带责任：如果用人单位对派遣劳动者的工伤事故存在过错时需要承担工连带责任。而当被派遣劳动者是因为上下班途中发生交通事故或其他非因用工单位过错发生的工伤，用工单位无需承担工伤连带责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责

2023-03-20

135人看过
赔偿义务人
劳动派遣赔偿义务人是谁

一、劳务派遣单位的工伤赔偿责任《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；无论是《劳动合同法》还是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，究其本质，都是为了明确劳务派遣单位对被派遣劳动者应当承担用人单位义务，双方之间具有劳动关系。在劳动关系领域，用人单位义务当然包括工伤赔偿义务。故，当被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位必须承担工伤赔偿责任。二、用工单位的连带赔偿责任在劳务派遣三方关系当中，员工与劳务派遣单位（用人单位）是劳动关系，用工单位与劳务派遣单位是签订了劳务派遣协议的合同关系，那么用工单

2023-02-10

271人看过
工资
谁来负责劳务派遣人员的工资

一、劳务派遣人员的工资由谁负责根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。二、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协

2023-06-11

434人看过

劳务派遣
“劳务派遣员工”的权益谁来保障？

昨日，玖龙纸业张贴公告，宣布立即炒掉全厂全部劳务派遣工，令所涉及的工人感到难以理解。今天早上，玖龙表示下午2点会向员工派发一个半月的工资作为劳动派遣工的经济补偿金。（6月18日《每日经济新闻》）玖龙公司和它的董事长张茵想必全国人民都耳熟能详：张茵在今年的全国政协会议上，提出取消《劳动合同法》中规定的无固定期限条款；不久前该企业被香港学生社团SACOM指责为血汗工厂，后经多方面调查，虽达不到血汗工厂的血腥，却也存在许多需要改进的地方，广东省总工会向玖龙公司提出派遣工人转为正式工人的建议，而玖龙方面也回应称愿意积极配合。现在，玖龙方面却一夜之间炒退全部劳务派遣员工，做法十分突兀。我国《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于对上述三类岗位没有明确界定，操作时并不好把握，给某些企业可乘之机。比如在本例中，玖龙公司辞退劳务派遣员工的理由是工厂现在推进机

2023-06-10

415人看过
劳务派遣
劳务派遣工不守纪律，谁来纠正？

被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，所以一般只能退回原公司进行处理。劳务派遣工能否转正劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派

2023-07-07

314人看过
法律综合知识
2023劳务派遣工工伤辞职如何赔偿

一、劳务派遣工工伤辞职如何赔偿赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。1、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报;2、构成残疾的，认定工伤后再申请评残。3、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买了社保的)或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇(没有买社保的)，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资(按正常出勤标准发放)等，具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如关于工伤待遇与单位协商不成的，及时申请劳动仲裁。二、法律规定依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，

2023-01-25

328人看过
劳务派遣
劳务派遣在用工单位发生工伤谁是赔偿主题

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、违反劳务派遣的规定如何处罚？根据《劳动合同法》第九十二条：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、劳务外包与劳务派遣有区别吗劳务派遣和劳务外包的区别在

2023-03-05

384人看过

劳务派遣
劳务派遣工工伤算派遣方的吗

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。一、虚假劳务派遣的如何认定1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位二、劳务派遣和合同制的区别劳务派

2023-04-11

375人看过
劳务派遣
劳务派遣工的劳保用品由谁来发放？

1、劳动保护用品由公司统一制定发放准则，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。2、公司每季度统一按各部门人数准则发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。劳务派遣工能转正吗1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪

2023-07-19

92人看过
劳务派遣
劳务派遣单位受到损害应该由谁来赔偿?

根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。一、单位与个人开车发生交通事故谁负责给单位开车发生交通事故，赔偿由用人单位负责。工作人员如果是因故意或者重大过失造成的此次交通事故，用人单位承担侵权责任后，可以向工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因给单位开车发生交通事故造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。二、员工职务犯罪单位需要承担什么责任员工职务犯罪单位承担侵权责任。根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。三、工作人员执行工作任务

2023-03-22

209人看过
经济补偿
劳务派遣工被辞退的经济补偿规定，劳动派遣员工的工伤保险谁来负责承担

一、劳务派遣工被辞退的经济补偿规定劳务派遣员工被辞退的经济补偿规定如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、劳动派遣员工的工伤保

2023-06-22

293人看过

劳务派遣
劳务派遣员工的考勤由谁来监管？

在实行劳务派遣的情况下，实际用人单位负责与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织负责与劳务人员签订《劳动合同》，而实际用人单位则与劳务人员签订《劳务协议》。需要注意的是，用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，而没有聘用合同关系。在实行劳务派遣的情况下,实际用人单位负责与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织负责与劳务人员签订《劳动合同》,而实际用人单位则与劳务人员签订《劳务协议》。需要注意的是,用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系,而没有聘用合同关系。劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务派遣合同与劳动合同是两种不同的用工形式。劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣劳动者之间订立的合同，被派遣劳动者在派遣单位的指导下从事一定的工作。而劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的合同，规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。这两种合同在用工关系、用工主体、合同期限等方面存在明显的区

2023-08-28

330人看过
劳动者
被派遣劳动者工伤赔偿

劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用

2023-04-22

130人看过