离职手续通常在办理完离职手续后才能收到经济补偿或赔偿金。因此，劳动者应当先办理离职，并在办理离职时用人单位未支付经济补偿金或赔偿金时申请劳动仲裁。同时，劳动者还需要按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时用人单位支付经济补偿或赔偿金。

离职手续通常是先办理，然后才能收到经济补偿或赔偿金。经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的，所以应当先办理离职，办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，在办结工作交接时支付。

办理离职后才收到补偿，怎么办？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工依法支付劳动报酬。然而，一些用人单位在员工离职后才通知其享有补偿，这种行为违反了法律规定。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位违反本法规定，不依法为劳动者办理社会保险、提供工资福利待遇的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资的百分之二十以上百分之五十以下的赔偿金。”

因此，如果员工离职后才收到补偿，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付补偿。如果用人单位拒不支付，员工可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，员工应该保存好相关证据，如工资单、加班记录、补偿协议等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应该尽快向劳动行政部门或人民法院提起投诉，以维护自己的合法权益。

离职手续通常在办理完离职后才能收到经济补偿或赔偿金，因此劳动者应当先办理离职，用人单位未支付的补偿或赔偿金可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工依法支付劳动报酬，否则将面临相应的法律制裁。在实际操作中，员工应保存好相关证据，尽快向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。