劳务报酬工资薪金的区别:1、提供劳务的方式有区别:劳动报酬与工资薪金之间最容易区别为是否是公司的员工。如果是公司的员工,就不能向公司索要劳动报酬,而公司要向员工支付工资薪金;2、税收差额:劳务报酬个人所得税税率不按9级个人所得税税率计算,应按收入的20%计算,工资薪金按个人所得税税率9级征收。劳动报酬一般是指一次性、临时性劳动所得,劳动合同大多由劳资双方签订。工资、薪金是指长期稳定工作的收入,劳动者与用人单位应当签订劳动合同。
劳务报酬所得的特别项目
1、个人担任董事职务所取得的董事费收入事职务所取得的董事费收入
按照董事与公司的关系来划分,可分为内部董事和外部董事。
(1)内部董事,担任公司董事的同时在公司任职、受雇,其因任职受雇而取得的报酬是工资、薪金所得。
(2)外部董事,指不在本公司任职、受雇的董事,其取得的董事费所得,属于劳务报酬所得。
2、在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于《个人所得税法》规定的应税所得项目所得,应依法缴纳个人所得税。
3、自2004年1月20日起,对商品营销活动中,企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班研讨会、工作考察等名义组织旅游活动、通过免收差旅费旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等),应根据所发生费用的全额作为营销人员当期的劳务收入所得,按劳务报酬所得征收个人所得税,并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
4、个人兼职取得的收入,应按照劳务报酬所得项目缴纳个人所得税。
5、演员参加非任职单位组织的演出取得的报酬,应按劳务报酬所得项目,按次计算纳税;演员参加任职单位组织的演出取得的报酬,应按工资、薪金所得项目,按月计算纳税。演员取得的报酬中,要规定上交给单位和文化行政部门的管理费及收入分成,经主管税务机关确认后,可以在计算应纳税所得额时扣除。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条:
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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