单位能否随意约定劳动合同违约金-法师兄

单位能否随意约定劳动合同违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:31:15 256 人看过

单位是否可以随意约定劳动合同违约金。否，根据《劳动合同法》，只有两种情况下，员工可以同意支付违约金。首先，如果雇主为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，双方可以约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金。但是，如果员工掌握了甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，则违约金的金额不得超过甲方提供的培训费用，也不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，双方可以约定员工有保密义务，用人单位可以同意竞业限制，并同意在本合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

如何确定违约金金额

违约金金额的设定应遵循公平原则，并根据劳动报酬和报酬合理确定劳动者的其他因素劳动者向用人单位支付的违约金不得超过劳动合同终止前12个月的工资总额。但是，如果约定的违约赔偿金数额异常高，当事人可以要求适当减少。如果双方就违约金发生争议，可按照劳动争议解决程序解决。至于什么数额不是“异常高”以及如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来我们必须依靠“自由评估证据”

违约赔偿金协议的标准化和合理性对于在工人和雇主之间找到某种平衡非常重要。江老、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意终止劳动关系，但没有有效的限制措施；然而，北京、天津和其他地方对违约金没有约定的限制。用表面上的平等来掩盖雇主和工人之间的不平等是不合理的。法律应规定约定违约金的先决条件，即应通过充分考虑当地平均工资水平、工人工资收入、劳动合同期限、工作性质等合理确定，违约赔偿金的上限不超过实际损失的50%。但是，如果它太高或太低，它可以要求法院减少或增加它。如果您有任何其他问题，请咨询lba.com的专业律师，他们将为您解答

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根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。由此可知，用人单位可以向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形。在符合上述规定的前提下，如果用人单位与劳动者双方的意思表示真实，而且约定的内容不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。如果劳动者违反双方约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。除此之外，用人单位要求劳动者支付违约金的情形都属于违反法律、法规的规定，会被依法认定为无效。一、约定违约金的相关内容（一）违约金的适用要以约定为前提违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。违约金的适用是以双方当事人达成合意为前提的，如果合同中没有对违约金作出相关约定，一方违约，另一方在诉讼中主张违约金的，法院不

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