单位招人是否可以收取一定的押金-法师兄

单位招人是否可以收取一定的押金

来源：互联网时间： 2023-04-29 21:00:16 359 人看过

单位招人不可以收取一定的押金

用人单位的这种做法是严重违反《劳动合同法》的相关规定的，是违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

同时，《劳动合同法》第八十四条也对用人单位违反相关规定的处罚做了详细规定：“用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

同样，当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将依法进行处罚。建议广大劳动者在“揾工”时多一个心眼，遇到劳动单位收取押金时，一定要保留好相关收据，及时向劳动监察部门投诉反映，以便劳动监察部门查处用人单位违法行为。已造成损失的，可收集相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可向有管辖权的法院申请强制执行。

单位能扣押员工的人事档案吗?

不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业以扣押个人(人事)档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。

现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，这种以非法的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。

应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。

如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

用人单位
用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金

用人单位不可以向劳动者收取入厂押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、用人单位有哪种情形可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同的具体情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，具有合法的约束力。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位在依

2023-04-12

119人看过
用人单位
用人单位可否向劳动者收取押金

合同终止协议书甲方————与乙方————_原于————年——月——日签订的合字第————号——————合同，现因——————————————————————————————————————使——————方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计___元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。甲方：(盖章)乙方：(盖章)鉴证机关：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)鉴证人：(盖章)年月日押金的相关知识：押金的法律性质关于押金的法律性质，主要观点有：(1)抵销预约说。认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，

2023-04-22

441人看过
用人单位
用人单位可以向员工收取押金吗

《劳动合同法》第九条和第十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，劳动法是不允许向劳动者收取押金的。不过，《劳动合同法》虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源

2023-03-01

58人看过
用人单位
用人单位可以向员工收取押金吗

用人单位不可以向员工收取押金。若用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部

2023-04-20

221人看过

身份证
用人单位是否可以收取抵押金或者扣押职工的身份证？

--------------------------------------------------------------------------------抵押金扣押用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。用人单位与劳动者订立劳动合同，收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明和其他证件的，由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。

2023-04-23

138人看过
劳动者
单位可以向劳动者收取押金吗

一、单位可以向劳动者收取押金吗用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物?一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了《劳部发[1994]118号文件》、《劳办发[1994]256号文件》、《劳部发[1995]346号文件》，一致认为，这种做法违反国家关于当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。国家劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金，因为这一做法违反了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，严重侵害了劳动者合法权益。已收取的应当责令退还。但一些用人单位总是以种种理

2023-04-18

379人看过