临时工如何签合同-法师兄

临时工如何签合同

来源：互联网时间： 2023-03-22 20:03:03 425 人看过

签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。

一、临时工合同是劳动合同吗

自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。

二、签劳务合同需要什么条件吗

签劳务合同签订需要的条件：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
临时工未签订合同意外死亡如何处理

依据相关法律的规定，用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工意外死亡时，可以申请工伤认定，如果没有购买社会保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍

2023-02-21

287人看过
临时工
没有签订合同的临时工应该如何处理？

临时工未签订劳动合同可以找到用人单位协商签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。如果说实在不签订的情况之下，那么也是可以通过劳动行政保障部门来进行投诉举报，实在不行的话也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。申请劳动关系仲裁需要以下材料：1、当事人的身份证以及复印件；2、书面劳动争议申诉书；3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人

2023-07-06

292人看过
临时工
临时工合同到期如何离职

临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。一、事实劳动关系不可随意终止(一)事实劳动关系从本质上讲仍是劳动关系，受法律保护。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)中指出，只要符合相关要件，哪怕没有签订书面的劳动合同，也可以构成劳动关系。也就是说，哪怕是事实劳动关系，其也应当适用《劳动合同法》。与用人单位形成事实劳动关系的劳动者，其劳动基准权利仍然受到劳动法律法规的保护。事实劳动关系是一种法律不予提倡的劳动关系表现形式，从合法性角度分析，其并不具有合法性。但《劳动合同法》亦规定了两点要求：一是用人单位具有与劳动者签订书面劳动合同的义务；二是劳动合同期限是劳动

2023-03-05

244人看过
劳动纠纷
未签合同的临时工面临劳动纠纷，应该如何应对？

临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动纠纷应该怎么办？劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：1、用人单位协商，达成和解协议；2、向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议；3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补

2023-07-19

67人看过

临时工
如何处理未签订合同的临时工意外死亡

根据相关法律规定，如果用人单位未与临时工签订劳动合同，临时工意外死亡时，可以申请工伤认定，如果他们没有购买社会保险，用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条劳动者有下列情形之一的，视为遭受工伤：（一）在工作中突发疾病死亡（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤；（3）原在军队服役并因战争或值班受伤致残的雇员，已取得革命伤残军人证书，且职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，在到达用人单位后再次发生旧伤，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第（三）项情形的，用人单位未按照本条例的规定参加工伤保险的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自拖欠之日起每日处以0.05%的滞纳金；如果逾期仍未付款，用人单位的职工应当参加工伤保险，但未按照本条例规定参加工伤保险的，

2023-05-07

297人看过
临时工
临时工合同签订有效期

临时工属于劳务派遣用工，因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定，即不得超过六个月。即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣方式，且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。因此单位设立临时工岗位的时候，其合同的签订不可以超过六个月的时间期限。临时工合同怎么签《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳

2023-07-01

81人看过
临时工
临时工合同的签订方法

签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时，劳动者就可以与用人单位签字盖章了，该临时用工合同自双方签字时生效。企业怎么签订临时工合同1、《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。2、在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单

2023-07-14

165人看过
解除劳动关系
如何才能解除临时用工合同

《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分，《劳动合同法》中规定非全日制工和我们通常说的临时工概念比较接近。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，因劳动者自身的原因，只需要提前三十天通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果是因企业违法违规导致劳动者解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第三十八条的规定情形，用人单位需要支付经济补偿。一、急辞工扣工资属于违法解决问题吗用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。二、解雇赔偿怎么算解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规

2023-03-02

256人看过

临时工
不签合同被临时工索赔

一家装饰工程公司临时招用了一名员工，原本以为也就几个月的时间，所以劳动合同就不签了。谁料工程刚结束，公司就接到了职工交涉信，称由于没有签订劳动合同，不缴社保，要求公司支付相应的赔偿金。临时用工怎么还弄出这事儿?这不是故意敲诈吗?日前，该公司的老板陈先生，特地来访本报咨询。据陈老板反映，他于2年多前开办了这家装饰工程公司，规模不大业务倒也不少。去年5月，公司前后承接了两个较大的办公楼装饰工程，一个工程在外地，一个工程在上海。不巧，公司原来的一位监理生病了，公司只得临时招聘监理。当时，一位朋友介绍了一位监理，他亲自面试后，觉得还不错，于是就决定录用，并约定每月工资5000元，其中包含社保费。通过几个月的观察，他对这位监理的工作总体是满意的。今年春节前夕，工程顺利结束了，临时聘用的监理拿好工资就回家乡过年了。谁料前不久，公司突然收到这位监理的来信，信中称，由于单位用工未签合同，也没有为他缴纳社保

2023-06-09

335人看过
临时工
有临时工签订的劳动合同，签完后如何处理违约

我国劳动制度实行劳动合同制，已取消临时工称呼。只要符合劳动关系条件就应签订劳动合同，就可以依劳动合同处理劳动争议等事项。《劳动合同法》第71条，非全日制雇佣双方任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣，雇主不向工人支付经济补偿。保洁临时工劳动合同在签订的时候有什么需要注意的？甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电力局（以下简称甲方），为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境和花草树木维护管理，同志（以下简称乙方）自愿承担此项任务，经双方研究特订如下协议：一、甲方给乙方每月工资包干600元，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿，乙方可到甲方电力餐馆就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方根据乙方的实际情况可以给予休假和其他照顾。二、乙方来甲方工作，甲方

2023-08-18

240人看过
临时工
我表弟去当了临时工，临时工要不要签合同？

临时工要不要签合同要根据情况，临时工是计划经济时代的名词，劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照劳动合同法的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。劳动法实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于

2023-02-16

152人看过
工资
临时工遭遇未签劳动合同、不发工资，该如何维权？

首先，要和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商没有结果的话，就去当地的劳动监察大队进行相应投诉，告知公司的负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队的处理没有结果的话，这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，维护自己的权益。临时工作工资怎么办理临时工作工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理；如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2023-06-30

131人看过

临时工
企业怎么签订临时工合同

一、企业怎么签订临时工合同《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者做出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签订格式合同;

2023-06-01

463人看过
非全日制用工
签订临时用工合同的步骤

该问题要求提取中华人民共和国劳动合同法中关于临时用工和正式用工的规定，以及非全日制用工在签订劳动合同时需要注意的事项。根据法律规定，临时用工和正式用工在签订劳动合同的必备条款上没有区别。但是对于非全日制用工，需要注意每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并且不得有试用期的约定。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,临时用工与正式用工并没有做出区分。因此,临时用工方需要签订具备以下八项必备条款的劳动合同:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3、合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。然而,如果临时用工属于非全日制用工,那么在签订劳动合同时需要特别注意以下几点:每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小

2023-09-11

378人看过