仲裁需要的考勤记录如何取证？-法师兄

仲裁需要的考勤记录如何取证？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 14:41:59 118 人看过

仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。

若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁需要考勤，去哪里？

这个是由公司提供的，如其不能提供将承担不利后果，另外如果主张加班费的应证明有加班的事实劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。请同事代打考勤卡被辞退劳动仲裁与法院判决不一酒店员工陈浦多次请同事代打考勤卡，公司发现后以严重违反规章制度为由，与他解除了劳动合同。日前，上海静安区法院一审判决支持公司的做法。陈浦在一家酒店销售部工作，今年1月至6月，他25次请同事代打考勤卡，还被公司发现有两次未到酒店上班、考勤记录却显示出勤。公司为此出具书面通知，解除与他的劳动合同并办理退工手续。今年7月，陈浦不满公司的做法向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资。仲裁委裁定双方恢复劳动关系、公司支付2个月拖欠工资9597元。可公司不服裁决，又将陈浦告上法庭，要求与他解除劳动合同。法院认为，酒店制定的《员工

2023-07-05

368人看过
工伤保险
认定工伤保险需要考勤记录

一、认定工伤保险需要考勤记录吗不需提供考勤记录，只需提供劳动合同、病历等，并填写《工伤认定申请表》（由社保经办机构提供）即可。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条、第五条规定，劳动者因工受伤的，用人单位应当在工伤发生后三十日内向社保经办机构申请工伤认定；用人单位未在规定时限内申请工伤认定或者故意不申请工伤认定的，受伤职工本人或亲属可以在工伤发生后一年内向社保经办机构申请工伤认定。受伤职工本人或亲属申请工伤认定的，不需提供考勤记录，只需提供劳动合同、病历等，并填写《工伤认定申请表》（由社保经办机构提供）即可。二、工伤保险是什么工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原

2023-05-09

405人看过
举证责任
考勤记录能否作为证据

考勤记录能否作为证据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”一、怎么证明在厂里上班一、工资转账工资的账务结算是劳动关系的证据和工资标准的证据，可以通过这个来证明自己在某个单位上班。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

2023-04-10

96人看过
笔录
考勤记录缺失，员工权益如何维护？

申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、人职登记表、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。员工没有出勤公司给交保险吗？员工没有出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事

2023-07-07

274人看过

仲裁员
如何看公司仲裁记录

劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。一、公司签订的合同怎么查公司签订的合同查询的方式。合同签订的合同，一般情况下，公司都有留存保管。具体如下：1、公司签订的合同，若进行了合同备案的，可以通过备案号在专门网站上进行查询；2、公司签订的合同，可以在公司法务部或者办公司查询；3、公司签订的合同，当事人无法自行查询的，可以申请合同管理部门查询；或者向人民法院提起诉讼时，申请法院调取公司签订的合同。二、怎么查询购房合同是否已经备案有两种方法，一般在合同备案之后，到当地的房管局的官方网站上是会有相应的记录的，并且会拿到一个备案号码，然后可以在网上搜索一下当地的官网，然后用这个号码登录上去，如果有相关的房产信息的话，那么就说明已经备好案了。还有一种就是可以到

2023-02-26

319人看过
劳动仲裁
劳动仲裁考勤的举证主体是谁

考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、劳动合同不续签谁举证劳动合同不续签由申请人承担举证责任，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动关系举证问题关于劳动关系举证责任的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。三、解除劳动合同的证据由谁来进行对于口头解除劳动合同的证据，一般是谁主张，谁提供。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承

2023-04-02

160人看过
劳动争议调解
员工考勤记录证据应由公司举证

2008年2月，祝先生和某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，双方约定：祝先生任华北地区区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月6000元，转正后月工资为7500元。试用期满后，祝先生仍在该公司工作，月工资未变；而且自2008年7月13日起至2008年9月27日，公司不再向祝先生支付工资，祝先生被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果，祝先生又将公司起诉至法院，请求法院判令公司向其支付2008年7月13日起至2008年9月27日的工资及解除劳动合同的经济补偿金。在案件审理过程中，公司辩称，祝先生在2008年7月13日起至2008年9月27日期间擅自离职，公司已向其支付了2008年6月的工资，并不拖欠其工资。因祝先生系华北地区区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。但是，公司并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协商的

2023-06-10

335人看过
法律综合知识
厂子的考勤记录有做假的吗

厂子的考勤纪律有作假的。但用人单位规章制度明确规定不得作假，而劳动者作假的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。厂子的考勤记录有做假的吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2022-06-19

471人看过

法律综合知识
员工离职考勤怎么记录

一、员工离职考勤怎么记录在员工离职过程中，考勤记录至其最后一个工作日。这包括正常出勤、请假、加班等所有与工作相关的考勤信息。1．企业可以通过内部考勤系统或人工记录的方式，详细标注离职员工的出勤情况，并在其离职当天或之前完成考勤的核对与确认。2．对于以银行转账或现金形式支付的补偿金，也应与考勤记录相对应，确保离职流程的透明与规范。二、经济补偿金如何入账处理经济补偿金的入账处理需遵循会计准则和税法规定。1．辞退员工所支付的经济补偿金应计入应付职工薪酬－辞退福利科目，并随后根据企业实际情况分配进入管理费用。（1）通过银行转账支付的补偿金，应以银行回单作为凭证入账；（2）而以现金形式支付的，则需以员工签字的领取单为凭证入账。2．考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，税法允许在一定期限内进行平均计算并缴纳个人所得税，以确保税负的公平与合理。三、离职补偿金计算标准与基数离职补偿金的计算标准与基数

2024-08-20

379人看过
劳动者
厂子的考勤记录会不会造假

工厂的考勤记录是假的。但造假会涉及相应的处罚。根据我国《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。公司考勤记录能否要求公司提供劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按

2023-08-07

420人看过
劳动仲裁
钉钉考勤可以劳动仲裁证据吗

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名、辞退和辞职、离职；4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；6、法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁的基本流程如下：1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭，仲裁委

2023-06-25

371人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么计算考勤

劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、拖欠劳动报酬的诉讼时效是多久追索劳动报酬的诉讼时效应该为一年。《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起—年内提出。二、仲裁有时效吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起

2023-03-05

366人看过

法律综合知识
单位考勤记录应保存几年

公司考勤记录应保存两年，法律没有强制规定，由当地法规规定，比如江苏省规定用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的原始记录，是分析和考核职工工作时间利用情况的原始依据，也是计算职工工资的原始依据。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024-05-04

437人看过
举证责任
公司考勤记录能否要求公司提供

劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。一、怎么举报不发工资的公司1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付

2023-04-01

450人看过