经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
一、关于企业破产，员工的工龄赔偿问题.
按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
基本工资是不是经济补偿金的计算基数
452人看过
-
经济补偿金到底以何标准计算？
425人看过
-
不作为计算经济补偿金基数的构成部分
332人看过
-
劳动合同终止补偿金怎么算？经济补偿金计算基数是多少？
214人看过
-
经济补偿计算的依据有哪些？经济补偿金的工资基数怎么确定？
167人看过
-
补偿金以何为计算基数,计算补偿金以什么为基数
479人看过
-
经济补偿劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。“因此，如果用人单位以协商一致方式提出终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者提出，则无需支付经济补偿。2008年1月1日实施的《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围根据《劳动法》给予的补偿，主要包括以下七种情况：1.由于雇主的原因，劳动者被迫终止劳动合同2.雇主提出协商终止劳动合同的动议3.雇主的非过失终止4.E经济性裁员5.劳动合同期满终止6.劳动合同因丧失用人单位主要资格而终止、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准：e《劳动合同法》与《劳动法》相比，还作了进一步规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金；工作满一年或者六个月以上不满一年的，支付经济补偿金加薪按照一个月工资标准进行补偿，不受最长年限的限制；对于高收入工人，即月薪高于上一年该地区员工平均月薪三倍的工人，经济2023-05-07264人看过 -
经济补偿金以工作年限和离职前十二月的工资标准来计算，主要看经济补偿金是否在十二个月里面。经济补偿金要交个税，经济补偿金达到个税起征点时需要缴纳个税。一、经济补偿金以什么工资标准计算经济补偿金以前十二个月的平均工资工资标准计算，平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。二、经济补偿金要交个税吗经济补偿金如果超过一定范围，是需要缴纳个税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入要按照以下方法计算缴纳个人所得税：其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所2023-06-05106人看过 -
经济补偿年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计算在内。《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿计算基数是税前还是税后我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《2023-03-26117人看过 -
经济补偿基数的计算不再分段计算，统一为劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。也就是说，如果员工在离职前12个月支付病假工资，则按病假工资金额计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，根据一些地方法院的司法审判意见：用人单位支付劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿或者赔偿时，经济补偿或者赔偿的基数是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，不再按照《劳动合同法》实施之日计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办2023-08-07214人看过
-
经济补偿离职经济补偿金的计算基数依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。不满六个月的按半年计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算离职经济补偿金基数的方法是依据劳动者在单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据工作年限计算经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算方式有多种，其中按工作年限计算经济补偿金是其中一种方式。根据法律规定，劳动者在劳动合同期限内因劳动合同终止或者解除而获得的赔偿金、补偿金、违约金等，应当与劳动者的工作年限、工资水平、工作岗位等有关因素相适应。因此，按工作年限计算经济补偿金是合理的，也是合法的。然而，在实际操作中，按工作年限计算经济补偿金可能存在一2023-08-2898人看过 -
经济补偿1、劳动者工资不能正常发放，甚至回家待业享受生活费补贴时，如用人单位解除劳动合同，应按正常提供劳动期间的月工资计算经济补偿。2、劳动者患病、非因工负伤不能正常劳动的，用人单位可以按照当地最低工资标准的80％支付生活费。但这并不等于经济补偿金也可按照最低工资标准的80％计算，而应按其患病或者非因工负伤之前的应得工资作为计算基数。3、对劳务派遣后解除合同的，劳务派遣单位与被派遣劳动者、被派遣劳动者的用工单位三方应当签订协议，明确经济补偿金的计算基数。没有约定的，按劳务派遣单位职工月平均工资计算。4、劳动者因外出学习培训、参观考察、带薪休假，如解除劳动合同，应按劳动者提供正常劳动时的工资，计算经济补偿金。5、企业破产清算，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。其他人员正常计算。6、劳动者停薪留职后找到固定工作的，用人单位可以停发工资或生活补贴。如果期间用人单位解除2023-03-31500人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2023-12-23 -
2023-12-21 -
2023-12-10
-
经济补偿金工资计算基数是什么，经济补偿金工资计算基数有什么规定山东在线咨询 2022-03-08经济补偿金工资计算基数： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 -
经济补偿金的计算标准与离职经济补偿金计算台湾在线咨询 2022-03-15很多人应该都听过经济补偿金这个词吧，这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然，作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么，这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 -
有哪些是计算经济补偿金的基数云南在线咨询 2022-04-09经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一 -
工资基数以及经济补偿金如何计算上海在线咨询 2022-11-11大家应该都知道我们国家是看重对劳动者的保护的，对此，还有专门的立法进行规范。那么，当符合法定的请情况下，经济赔偿金是怎么计算的呢？重庆君策律师事务所周勇律师解析。 一、经济补偿金参照的工资标准如何计算经济补偿金计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内；经济补偿金的计算方式：一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不 -
经济补偿金计算基数包含加班工资吗内蒙古在线咨询 2022-03-221.对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确，因此实践中也存在分歧。建议题主直接询问劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，
