如何获取工伤事故赔偿-法师兄

如何获取工伤事故赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 21:26:08 460 人看过

一、如何获取工伤事故赔偿

关于工伤赔偿款的领取流程如下：首先，用人单位或受伤员工需按照相关法律法规，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，获取工伤认定决定书。

在确认构成工伤之后，申请方需要向所在地的社会保险经办机构递交工伤认定决定书以及医疗费用的支付凭证等相关资料。

接下来，社会保险经办机构将对申请进行严格的审核。

经过层层审查，若符合规定，则会发放相应的赔偿款项。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第十八条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、如何减少工伤赔偿协议

降低工伤赔偿协议争议产生的主要途径在于提前预防工伤事件的出现以及大力提升工伤预防的管控力度。

首要的是，各大企业必须要严格遵循《劳动法》以及《工伤保险条例》等一系列相关法律法规，以保证全体职工都能够在一个安全且健康的职场环境中工作。

企业应当定期组织并实施各类安全教育活动，以提升员工们对于安全问题的认识程度以及实际操作技能水平。

除此之外，构建并完善一套科学合理的工伤预防体系，例如定期开展安全检查、为员工提供必需的防护装备等等，这些措施同样可以有效地降低工伤事故的发生率。

当不幸发生工伤事故之时，企业应该主动与受伤员工进行充分的沟通交流，合理地确定赔偿金额，从而尽可能地避免因赔偿问题而引发的不必要纷争。

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