公司是否应当按照《劳动合同法》第十条的规定支付双倍工资,应当签订书面劳动合同,建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这一规定有两层含义:一是建立劳动关系,应当自被聘用之日起至少一个月内订立书面劳动合同;2、无论是否签订书面劳动合同,劳动关系自被聘用之日起建立。试用期是否签订书面劳动合同,取决于试用期是否属于用工,试用期也是有报酬的劳动,试用期内的劳动也是用人单位业务的组成部分。试用期内的员工还应接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动规章制度。所以缓刑属于就业。同时,《劳动合同法》第十九条规定,试用期计入劳动合同期限。该法第21条规定,试用期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即劳动者自试用期起与用人单位建立劳动关系
劳动者自试用期起与用人单位建立劳动关系,根据《劳动合同法》第十条的规定,双方应当订立书面劳动合同。因此,试用期内未签订书面劳动合同的,应双倍支付工资
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什么情形下公司应支付双倍工资
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在什么情况下公司可以要求双倍工资
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什么情况下需要支付双倍工资
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
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哪些情况下要支付双倍工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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那么在什么情况下公司支付双倍工资呢?海南在线咨询 2022-07-15用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费; 2、劳动争议,有证明劳动关
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双倍工资在什么情况下支付甘肃在线咨询 2022-06-30双倍工资支付的情形: 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6、在本单位连续工作满15年,且距法定
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哪些情况下公司要支付双倍工资海南在线咨询 2021-07-01用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费; 2、劳动争议,有证明劳动关
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公司在什么情况下可以要求劳动者支付双倍工资补偿金双倍广东在线咨询 2022-05-06可以仲裁要求支付11个月2倍工资,2个月经济补偿金,补缴保险 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳
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在什么情况下,公司辞退员工要付双倍补偿金云南在线咨询 2022-10-02用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N。